AMSTERDAM - Werkenden in Nederland maken zich weinig zorgen over hun toekomst als hun organisatie betrokken mocht raken bij een fusie, overname of reorganisatie. Dat blijkt uit woensdag uit de Randstad Werkmonitor.

Het merendeel gaat er van uit dat goed voor hen wordt gezorgd. De helft verwacht volgens het onderzoek dat ontslag daarbij niet aan de orde zal zijn.

De realiteit geeft echter een minder rooskleurig beeld. In de praktijk blijkt dat voor 17% gedwongen ontslag volgt. Daarvan kreeg volgens het onderzoek de helft een financiele vergoeding mee, een kwart kreeg hulp bij het vinden van een andere baan en 9% kon een bepaalde periode blijven werken bij de organisatie om intussen op zoek te gaan naar iets anders. Een kwart van het personeel waarvoor geen plaats was, moest het doen zonder 'handdruk' of begeleiding.

Verder staat in het rapport dat 16% vrijwillig opstapt bij een fusie of overname. Ruim een kwart van de ondervraagde werkenden ziet een fusie, overname of reorganisatie als de ideale gelegenheid om verder te kijken, zo staat in het rapport.
Bron: FD