Verwijderbevestiging
verwijderenannuleren

Advertorial

Ontdek het gemak van de NS-Business Card.

Met de NS-Business Card checkt u op het begin- en eindstation in en uit en reist u van deur-tot-deur met de trein, OV-fiets, taxi of Greenwheels-huurauto. Zo besparen u én uw medewerkers tijd en geld. En zonder gedoe omdat u achteraf één overzichtelijke maandfactuur ontvangt. Kijk op ns.nl/mkb

Advertorial

Inspiratiesessie crossborder E-tailing 8 juni

Kom op 8 juni naar de inspiratiesessie crossborder E-tailing, voor de online trends in de ons omringende landen. Meer informatie en aanmelden, klik hier

Advertorial

Gratis Exact Online bedrijfssoftware op proef

Ontdek het gemak van online bedrijfssoftware met Exact Online. Via internet en mobiel inzicht in bedrijfsresultaten en de administratie bereikbaar. Voor handelsbedrijven, zakelijk dienstverleners en de boekhouding. Nu 30 dagen GRATIS!

MKB Marktplaats

Kort nieuws

Follow buscompleet on Twitter

Advertorial

Meld u aan als kandidaat 

ddfKent u innovatieve ondernemers van diverse komaf (Europees, Aziatisch, Afrikaans, Nederlands etc.)? Of bent u er zelf een? Dutch Dream Foundation zoekt ‘nieuwe ondernemers’ om te inspireren, stimuleren en te ondersteunen bij hun onderneming. Klik hier om u aan te melden.

Exact Online, dé online bedrijfssoftware op proef

Via internet uw bedrijfsadministratie bijhouden en resultaten raadplegen? Het kan met Exact Online bedrijfssoftware. 30 dagen GRATIS op proef!

  • 01-11-2010
  • gewijzigd: 01-11-2010
  • 183 keer gelezen

Meer mensen met arbeidshandicap bij gewone werkgevers

UTRECHT - Ondanks de economische crisis zijn in 2009 méér mensen met lichamelijke, verstandelijke en psychische beperkingen (Wsw'ers), aan de slag gekomen bij gewone werkgevers. In 2009 werkte 28 procent van de Wsw'ers met subsidie en begeleiding bij een gewone werkgever (vergelijk: 26 procent in 2008) in plaats van intern in het SW-bedrijf. Dat blijkt uit de branchecijfers over 2009 die Cedris, de brancheorganisatie van SW-bedrijven, vandaag bekend maakte.

'Een flinke prestatie', vindt mevrouw Joan M. Leemhuis-Stout, de voorzitter van Cedris, 'Omdat gewone werkgevers door de crisis minder werk hadden en Wsw'ers terugstuurden, hebben de SW-bedrijven extra hard moeten werken voor een positief resultaat. Het gaat toch weer om 2.000 mensen extra'. Volgens Leemhuis maken de cijfers zichtbaar dat gewone werkgevers mensen met een beperking graag een kans geven, als er voldoende subsidie en begeleiding tegenover staat. 'In de nieuwe regeling die het kabinet voor de onderkant van de arbeidsmarkt wil maken, moeten daarvoor dus voldoende financiële middelen zijn. Volgens het CPB komen er met het geld dat het kabinet er nu voor uittrekt 40.000 mensen aan de kant te staan.'

Ook blijkt uit de cijfers van de branche dat werkgevers mensen het liefst met een detachering flexibel aan het werk zetten. In 2009 is 23 procent van de Wsw'ers met behulp van een detachering aan de slag bij een gewone werkgever; 5 procent van de Wsw'ers is in dienst van een werkgever.

Als het nieuwe kabinet zoveel mogelijk mensen aan de slag wil krijgen, moeten deze detacheringsconstructies ook onder nieuwe wetgeving mogelijk blijven.

In de cijfers is ook zichtbaar dat de financiële situatie van de SW-bedrijven in 2009 is verslechterd. De sector als geheel heeft een tekort van 66 miljoen. De economische situatie heeft hierin een grote rol gespeeld.

Tot slot blijkt uit de cijfers van de branche dat SW-bedrijven naast hun werk voor ruim 100.000 Wsw'ers meer en meer bijstandsgerechtigden en Wa-jongers aan de slag helpen. In 2009 zetten de bedrijven 56.585 mensen uit andere groepen aan het werk, ten opzichte van 50.483 in 2008. Leemhuis: 'Het is goed dat onze branche steeds meer mensen kansen op werk geeft. Wat dat aan gaat, biedt de nieuwe regeling van het nieuwe kabinet meer kansen voor een optimale en brede inzet van de expertise in onze sector'.

(c) ANP 2010 alle rechten voorbehouden

Advertorial

Alles draait om veerkracht.

Het zijn onzekere tijden voor werkgevers. Maar wat organisaties weerbaar maakt, is flexibiliteit. Of liever: veerkracht. Tempo-Team helput u graag om uw organisatie veerkrachtiger te maken. Bekijk op tempo-team.nl/blijfbezig hoe andere organisaties met onze HR-oplossingen hun veerkracht hebben vergroot.

Inloggen

Wachtwoord vergeten?

Klik hier

Geen lid?

Klik hier