Verwijderbevestiging
verwijderenannuleren

Advertorial

Ontdek het gemak van de NS-Business Card.

Met de NS-Business Card checkt u op het begin- en eindstation in en uit en reist u van deur-tot-deur met de trein, OV-fiets, taxi of Greenwheels-huurauto. Zo besparen u én uw medewerkers tijd en geld. En zonder gedoe omdat u achteraf één overzichtelijke maandfactuur ontvangt. Kijk op ns.nl/mkb

Advertorial

Inspiratiesessie crossborder E-tailing 8 juni

Kom op 8 juni naar de inspiratiesessie crossborder E-tailing, voor de online trends in de ons omringende landen. Meer informatie en aanmelden, klik hier

Advertorial

Online bedrijfssoftware 30 dgn op proef!

Met Exact Online houdt u via internet uw bedrijfsadministratie bij en heeft u inzicht in de bedrijfsresultaten. Geschikt voor handelsbedrijven, zakelijk dienstverleners en voor de boekhouding. Nu 30 dagen GRATIS en vrijblijvend op proef!

MKB Marktplaats

Kort nieuws

Follow buscompleet on Twitter

Advertorial

Meld u aan als kandidaat 

ddfKent u innovatieve ondernemers van diverse komaf (Europees, Aziatisch, Afrikaans, Nederlands etc.)? Of bent u er zelf een? Dutch Dream Foundation zoekt ‘nieuwe ondernemers’ om te inspireren, stimuleren en te ondersteunen bij hun onderneming. Klik hier om u aan te melden.

Exact Online, dé online bedrijfssoftware op proef

Via internet uw bedrijfsadministratie bijhouden en resultaten raadplegen? Het kan met Exact Online bedrijfssoftware. 30 dagen GRATIS op proef!

  • 25-10-2010
  • gewijzigd: 25-10-2010
  • 239 keer gelezen

FNV pleit voor flexibele pensioenen

AMSTERDAM - De hoogte van een pensioenuitkering moet flexibeler worden om het pensioensysteem betaalbaar te houden. In de toekomst moet daarom een deel van de uitkeringen afhankelijk worden gemaakt van het rendement dat een pensioenfonds haalt. Dat stelde voorzitter Henk van der Kolk van vakbond FNV Bondgenoten zondag in het tv-programma Buitenhof.

De vakbonden onderhandelen momenteel met de werkgevers over de toekomst van het pensioenstelsel. De FNV stelt daarbij voor elk pensioen te verdelen in een 'zacht' en een 'hard' deel. De hoogte van de harde uitkering is daarbij gegarandeerd; het zachte deel is afhankelijk van de winst die een pensioenfonds op zijn beleggingen weet te halen. Door dit onderscheid zouden de fondsen minder hoge buffers hoeven aan te houden om aan hun verplichtingen te kunnen voldoen.

In het voorstel van Van der Kolk bouwen werknemers de zachte rechten vooral op in de eerste jaren dat ze aan het werk zijn. Daarna wordt een steeds groter deel van de opbouw gestopt in het zekere deel van de uitkering. ,,Als de resultaten van een fonds tegenvallen, is er voor de jonge werknemer nog niet zoveel aan de hand'', verduidelijkte de FNV-voorzitter. ,,Zij hebben nog lang de tijd om die schade te herstellen.''

Het voorstel van Van der Kolk werd gesteund door macro-econoom Roel Beetsma. ,,Het pensioen zoals we dat nu kennen, is al niet zo zeker als vaak wordt gedacht.

Met dit voorstel wordt het risico explicieter gemaakt. Dat is in principe een goed idee'', aldus de hoogleraar van de Universiteit van Amsterdam.

Hij was wel terughoudend over de gegarandeerde 'harde' uitkering. Om zekerheid te kunnen bieden over die uitkeringen moeten daar veilige beleggingen tegenoverstaan, die gemiddeld minder winst opleveren. ,,Bij risicoloos beleggen zijn de rendementen laag en lopen de premies hoog op. Wil je een fatsoenlijk pensioen, dan moet je wel risico nemen.''

Tweede Kamerlid Jolande Sap van GroenLinks pleitte voor een basisbedrag aan harde rechten. Dat moet voorkomen dat een werknemer in de eerste tien jaar van een carrière alleen maar risicovolle pensioenrechten opbouwt en bij een korte loopbaan dus nauwelijks zekerheid heeft. ,,Leg er een bodem in, zodat mensen weten dat ze in ieder geval AOW en een stukje zeker pensioen krijgen en dat de rest onzeker is.''

(c) ANP 2010 alle rechten voorbehouden

Advertorial

Alles draait om veerkracht.

Het zijn onzekere tijden voor werkgevers. Maar wat organisaties weerbaar maakt, is flexibiliteit. Of liever: veerkracht. Tempo-Team helput u graag om uw organisatie veerkrachtiger te maken. Bekijk op tempo-team.nl/blijfbezig hoe andere organisaties met onze HR-oplossingen hun veerkracht hebben vergroot.

Inloggen

Wachtwoord vergeten?

Klik hier

Geen lid?

Klik hier