Verwijderbevestiging
verwijderenannuleren

Advertorial

Ontdek het gemak van de NS-Business Card.

Met de NS-Business Card checkt u op het begin- en eindstation in en uit en reist u van deur-tot-deur met de trein, OV-fiets, taxi of Greenwheels-huurauto. Zo besparen u én uw medewerkers tijd en geld. En zonder gedoe omdat u achteraf één overzichtelijke maandfactuur ontvangt. Kijk op ns.nl/mkb

Advertorial

Inspiratiesessie crossborder E-tailing 8 juni

Kom op 8 juni naar de inspiratiesessie crossborder E-tailing, voor de online trends in de ons omringende landen. Meer informatie en aanmelden, klik hier

Advertorial

Gratis Exact Online bedrijfssoftware op proef

Ontdek het gemak van online bedrijfssoftware met Exact Online. Via internet en mobiel inzicht in bedrijfsresultaten en de administratie bereikbaar. Voor handelsbedrijven, zakelijk dienstverleners en de boekhouding. Nu 30 dagen GRATIS!

MKB Marktplaats

Kort nieuws

Follow buscompleet on Twitter

Advertorial

Meld u aan als kandidaat 

ddfKent u innovatieve ondernemers van diverse komaf (Europees, Aziatisch, Afrikaans, Nederlands etc.)? Of bent u er zelf een? Dutch Dream Foundation zoekt ‘nieuwe ondernemers’ om te inspireren, stimuleren en te ondersteunen bij hun onderneming. Klik hier om u aan te melden.

Exact Online, dé online bedrijfssoftware op proef

Via internet uw bedrijfsadministratie bijhouden en resultaten raadplegen? Het kan met Exact Online bedrijfssoftware. 30 dagen GRATIS op proef!

  • 13-09-2010
  • gewijzigd: 13-09-2010
  • 174 keer gelezen

Kabinet wil buitensporige bonussen aanpakken

DEN HAAG - Buitensporige bonussen die onterecht zijn toegekend aan bestuurders, moeten voortaan achteraf kunnen worden aangepast of teruggevorderd. De ministerraad heeft een wetsvoorstel van de demissionaire ministers Jan Kees de Jager (Financiën) en Ernst Hirsch Ballin (Justitie) hierover vrijdag naar de Tweede Kamer gestuurd.

Het gaat om bonussen die zijn toegekend op basis van onjuiste informatie en om bonussen waarvan de uitkering niet kan worden gerechtvaardigd wegens ,,onredelijkheid en onbillijkheid''. De regeling geldt voor bestuurders van nv's en van alle financiële ondernemingen, waaronder banken, verzekeraars en beleggingsondernemingen. Bij financiële ondernemingen geldt de regeling niet alleen voor bestuurders maar ook voor ,,dagelijksebeleidsbepalers''.

Voortaan kan de raad van commissarissen de hoogte van een bonus zonodig aanpassen. Bijvoorbeeld als de economische situatie van een bedrijf ongunstig is, terwijl met die omstandigheid onvoldoende rekening is gehouden toen de bonus in het vooruitzicht werd gesteld. Terugvorderen kan als doelen waarop de bonus is gebaseerd in werkelijkheid niet zijn bereikt. De nieuwe regeling raakt ook bestaande contracten. Het terugvorderen van bonussen kan tot vijf jaar terug.

Een woordvoerder van het ministerie van Justitie lichtte toe dat commissarissen niet de verplichting hebben om de nieuwe regels toe te passen, maar de bevoegdheid. Wel moeten ze in het jaarverslag uitleggen waarom ze wel of niet gebruik hebben gemaakt van de nieuwe bepalingen. Het wetsvoorstel voorziet er ook in dat de toezichthouders De Nederlandsche Bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM) de deskundigheid van commissarissen gaan toetsen.

Volgens de ministers hebben buitensporige bonussen bijgedragen aan een ,,onverantwoorde risicobereidheid'' bij financiële instellingen.

Maar ook bij andere bedrijven kunnen bonussen zo hoog zijn dat de ontvangers zich niet langer laten leiden door het belang van de onderneming.

Minister De Jager kondigde de maatregelen al eerder aan. Nu het voorstel bij de Raad van State is geweest, kan de tekst naar de Tweede Kamer.

(c) ANP 2010 alle rechten voorbehouden

Advertorial

Alles draait om veerkracht.

Het zijn onzekere tijden voor werkgevers. Maar wat organisaties weerbaar maakt, is flexibiliteit. Of liever: veerkracht. Tempo-Team helput u graag om uw organisatie veerkrachtiger te maken. Bekijk op tempo-team.nl/blijfbezig hoe andere organisaties met onze HR-oplossingen hun veerkracht hebben vergroot.

Inloggen

Wachtwoord vergeten?

Klik hier

Geen lid?

Klik hier