Verwijderbevestiging
verwijderenannuleren

Advertorial

Ontdek het gemak van de NS-Business Card.

Met de NS-Business Card checkt u op het begin- en eindstation in en uit en reist u van deur-tot-deur met de trein, OV-fiets, taxi of Greenwheels-huurauto. Zo besparen u én uw medewerkers tijd en geld. En zonder gedoe omdat u achteraf één overzichtelijke maandfactuur ontvangt. Kijk op ns.nl/mkb

Advertorial

Inspiratiesessie crossborder E-tailing 8 juni

Kom op 8 juni naar de inspiratiesessie crossborder E-tailing, voor de online trends in de ons omringende landen. Meer informatie en aanmelden, klik hier

Advertorial

Gratis Exact Online bedrijfssoftware op proef

Ontdek het gemak van online bedrijfssoftware met Exact Online. Via internet en mobiel inzicht in bedrijfsresultaten en de administratie bereikbaar. Voor handelsbedrijven, zakelijk dienstverleners en de boekhouding. Nu 30 dagen GRATIS!

MKB Marktplaats

Kort nieuws

Follow buscompleet on Twitter

Advertorial

Meld u aan als kandidaat 

ddfKent u innovatieve ondernemers van diverse komaf (Europees, Aziatisch, Afrikaans, Nederlands etc.)? Of bent u er zelf een? Dutch Dream Foundation zoekt ‘nieuwe ondernemers’ om te inspireren, stimuleren en te ondersteunen bij hun onderneming. Klik hier om u aan te melden.

Exact Online, dé online bedrijfssoftware op proef

Via internet uw bedrijfsadministratie bijhouden en resultaten raadplegen? Het kan met Exact Online bedrijfssoftware. 30 dagen GRATIS op proef!

  • 01-03-2010
  • gewijzigd: 01-03-2010
  • 302 keer gelezen

Donner: laag geschoold personeel meer helpen

DEN HAAG - Met ontslag bedreigde werknemers die door weinig scholing zwak staan op de arbeidsmarkt, moeten volgens demissionair minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) meer hulp krijgen. Vaak hebben werknemers meer kennis door levens- en werkervaring dan ze met diploma's bij sollicitaties kunnen laten zien. Om ze meer kans te geven op een nieuwe baan zouden werkgevers deze kennis vaker moeten laten vastleggen in erkende ervaringscertificaten of -profielen.

De CDA-bewindsman zei vrijdag dat hij werkgevers wil verleiden vaker ervaringscertificaten (EVC's) aan te vragen door de overheid ruimhartiger een deel van de kosten te laten vergoeden. Volgens Donner benutten werkgevers de subsidieregeling nu mondjesmaat, omdat die voor een te beperkte groep werknemers geldt.

In de aanpak van de economische crisis besloot het kabinet vorig jaar werkgevers een vergoeding te geven als zij proberen werknemers sneller van werk-naar-werk te begeleiden. Nu krijgen werkgevers alleen een vergoeding als ze personeel zonder een zogeheten startkwalificatie, ofwel een diploma op het niveau van mbo-2, helpen. Straks gaat de subsidie ook gelden voor mensen met een hogere opleiding, die geholpen zijn met een EVC.

Verder wil de minister de aanvraagprocedure vereenvoudigen. Zo moeten grotere werkgevers bij meerdere ontslagen in een keer verschillende EVC-trajecten kunnen aanvragen. Donner hoopt dat werkgevers en vakbonden hierdoor bij reorganisaties vaker in sociaal plannen afspraken maken over het vastleggen van de kennis van het personeel in erkende certificaten en profielen.

Ook wil de minister dat meer wordt geïnvesteerd in de kennis van flexibel personeel.

Hij vreest voor een tweedeling tussen vaste werknemers en flexkrachten. Donner wil daarom ook de zogenoemde scholingsbonus voor zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) laten gelden. Deze is bedoeld voor mensen die kort zonder werk zitten en wat extra opleiding nodig hebben, om snel weer aan de slag te komen.

Volgens de minister vangen nu bijvoorbeeld in de bouw met de crisis vooral zelfstandigen ,,als flexibele schil'' de klappen op. Met collega-bewindslieden van Financiën en Economische Zaken hoopt hij de eenpitters vooral te helpen met een betere voorlichting en benutting van bestaande steun en regels.

(c) ANP 2010 alle rechten voorbehouden

Advertorial

Alles draait om veerkracht.

Het zijn onzekere tijden voor werkgevers. Maar wat organisaties weerbaar maakt, is flexibiliteit. Of liever: veerkracht. Tempo-Team helput u graag om uw organisatie veerkrachtiger te maken. Bekijk op tempo-team.nl/blijfbezig hoe andere organisaties met onze HR-oplossingen hun veerkracht hebben vergroot.

Inloggen

Wachtwoord vergeten?

Klik hier

Geen lid?

Klik hier