AMSTERDAM - Werkgevers zijn te kritisch in hun zoektocht naar nieuw personeel. “Het heeft bijvoorbeeld geen zin te blijven zoeken naar jongeren mt ervaring in lassen en metaalbewerken”, stelt Hans Kamps, voorzitter van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU).

Volgens Kamps beoordelen intercedenten van een uitzendbureau werknemers veel meer op kennis en ervaring en minder op vooroordelen dan bedrijven doen. Via het uitzendbureau komt de groep moeilijkere werklozen dan toch nog aan een baan.

Volgens MKB Nederland moeten bedrijven opdrachten laten liggen omdat zij vacatures niet kunnen vervullen. Dat remt de economische groei. Uit een onderzoek van MKB Nederland blijkt dat 150.000 werklozen drie tot twaalf maanden bezig zijn een baan te vinden terwijl zij toch goed bemiddelbaar zijn. Het midden- en kleinbedrijf verwacht dit jaar een werkgelegenheidsgroei van 80.000 arbeidsplaatsen.

MKB Nederland zegt dat werkgevers nog vaak huiverig zijn om personeel aan te nemen, uit angst dat ze aan mensen vastzitten als het economisch weer slecht gaat. “De bemiddeling van werklozen moet veel meer worden gericht op banen die worden aangeboden”, zegt Rob Slagmolen, secretaris arbeidsmarkt bij de werkgeversorganisatie in het midden- en kleinbedrijf. “Ook moet het CWI beter in staat zijn werklozen te ‘leveren’ als bedrijven daar om vragen.” Bron: AD