Verwijderbevestiging
verwijderenannuleren

Advertorial

Ontdek het gemak van de NS-Business Card.

Met de NS-Business Card checkt u op het begin- en eindstation in en uit en reist u van deur-tot-deur met de trein, OV-fiets, taxi of Greenwheels-huurauto. Zo besparen u én uw medewerkers tijd en geld. En zonder gedoe omdat u achteraf één overzichtelijke maandfactuur ontvangt. Kijk op ns.nl/mkb

Advertorial

Inspiratiesessie crossborder E-tailing 8 juni

Kom op 8 juni naar de inspiratiesessie crossborder E-tailing, voor de online trends in de ons omringende landen. Meer informatie en aanmelden, klik hier

Advertorial

Gratis Exact Online bedrijfssoftware op proef

Ontdek het gemak van online bedrijfssoftware met Exact Online. Via internet en mobiel inzicht in bedrijfsresultaten en de administratie bereikbaar. Voor handelsbedrijven, zakelijk dienstverleners en de boekhouding. Nu 30 dagen GRATIS!

MKB Marktplaats

Kort nieuws

Follow buscompleet on Twitter

Advertorial

Meld u aan als kandidaat 

ddfKent u innovatieve ondernemers van diverse komaf (Europees, Aziatisch, Afrikaans, Nederlands etc.)? Of bent u er zelf een? Dutch Dream Foundation zoekt ‘nieuwe ondernemers’ om te inspireren, stimuleren en te ondersteunen bij hun onderneming. Klik hier om u aan te melden.

Exact Online, dé online bedrijfssoftware op proef

Via internet uw bedrijfsadministratie bijhouden en resultaten raadplegen? Het kan met Exact Online bedrijfssoftware. 30 dagen GRATIS op proef!

  • 15-12-2009
  • gewijzigd: 15-12-2009
  • 507 keer gelezen

Bos: stap naar rechter om vertrekvergoeding

DEN HAAG - Minister Wouter Bos van Financin vindt dat bedrijven vaker naar de rechter moeten stappen om een hoge vertrekvergoeding in een oud arbeidscontract aan te vechten. Bos zei dat maandag bij de presentatie van een rapport over de naleving van de gedragscode (code-Tabaksblat) van beursbedrijven.

Bos constateerde dat de grootste afwijkingen ten opzichte van de zogenoemde 'corporate governance code' nog zitten bij het geven van vergoedingen aan vertrekkende bestuurders, vaak met het argument dat het om oude contracten gaat. Bos riep bedrijven op dat argument niet ,,klakkeloos'' te hanteren. Bestuurders die vinden dat een vertrekregeling niet is uit te leggen ,,aan het eigen personeel en aan de boze buitenwereld'', moeten de regeling volgens Bos gewoon aanvechten. Hij deed dat zelf sinds de staat eigenaar is van ABN Amro. ,,Soms heeft dat succes, soms niet.'' Hij riep ook aandeelhouders op activistischer te zijn tegen te hoge beloningen.

De commissie, onder leiding van de vroegere financile topman van Aegon, Jos Streppel, stelde maandag dat Nederlandse beursvennootschappen in de AEX nog duidelijker moeten aangeven waarom ze bonussen verlenen. De bedrijven ,,zouden meer aandacht moeten besteden aan de verantwoording van de prestatiecriteria.'' De commissie vindt dat de bedrijven ,,op onderdelen van het beloningsbeleid nog behoorlijke stappen moeten maken''. Wel is het zo dat het totaalbedrag aan beloning van bestuurders in 2008 is gedaald.

Het aantal keren dat met redenen omkleed is afgeweken van de code is stabiel gebleven.

Toch vindt de commissie dat juist hier nog wel werk moet worden verricht. ,,De prestatiecriteria zijn niet allemaal duidelijk en de verantwoording achteraf is nog niet voldoende goed.''

Streppel overhandigde zijn rapport aan drie ministers. Behalve Bos waren dat Maria van der Hoeven van Economische Zaken en Ernst Hirsch Ballin van Justitie.

Streppel pleitte verder voor 'burgerschap' bij de aandeelhouder. Die mag wettelijk weliswaar geheel voor zijn eigen financieel gewin gaan, maar dat ontslaat ze niet van de verantwoordelijkheid ,,redelijk en billijk'' te handelen. ,,Het is niet zo dat ze voor eigen gewin alle dingen die wij wenselijk achten in de maatschappij, met voeten mogen treden.''

(c) ANP 2009 alle rechten voorbehouden
 

Advertorial

Alles draait om veerkracht.

Het zijn onzekere tijden voor werkgevers. Maar wat organisaties weerbaar maakt, is flexibiliteit. Of liever: veerkracht. Tempo-Team helput u graag om uw organisatie veerkrachtiger te maken. Bekijk op tempo-team.nl/blijfbezig hoe andere organisaties met onze HR-oplossingen hun veerkracht hebben vergroot.

Inloggen

Wachtwoord vergeten?

Klik hier

Geen lid?

Klik hier