Verwijderbevestiging
verwijderenannuleren

Advertorial

Ontdek het gemak van de NS-Business Card.

Met de NS-Business Card checkt u op het begin- en eindstation in en uit en reist u van deur-tot-deur met de trein, OV-fiets, taxi of Greenwheels-huurauto. Zo besparen u én uw medewerkers tijd en geld. En zonder gedoe omdat u achteraf één overzichtelijke maandfactuur ontvangt. Kijk op ns.nl/mkb

Advertorial

Inspiratiesessie crossborder E-tailing 8 juni

Kom op 8 juni naar de inspiratiesessie crossborder E-tailing, voor de online trends in de ons omringende landen. Meer informatie en aanmelden, klik hier

Advertorial

Uw administratie online met Exact Online

Met Exact Online houdt u via internet uw administratie bij en heeft u inzicht in de bedrijfsresultaten. Administreer de boekhouding, facturen, uren en de voorraad. Nu 30 dagen GRATIS en vrijblijvend op proef!

MKB Marktplaats

Kort nieuws

Follow buscompleet on Twitter

Advertorial

Meld u aan als kandidaat 

ddfKent u innovatieve ondernemers van diverse komaf (Europees, Aziatisch, Afrikaans, Nederlands etc.)? Of bent u er zelf een? Dutch Dream Foundation zoekt ‘nieuwe ondernemers’ om te inspireren, stimuleren en te ondersteunen bij hun onderneming. Klik hier om u aan te melden.

Exact Online, dé online bedrijfssoftware op proef

Via internet uw bedrijfsadministratie bijhouden en resultaten raadplegen? Het kan met Exact Online bedrijfssoftware. 30 dagen GRATIS op proef!

  • 11-12-2009
  • gewijzigd: 11-12-2009
  • 604 keer gelezen

Balkenende: bonusbelasting interessant idee

BONN - Premier Jan Peter Balkenende vindt het Brits-Franse idee voor een speciale belasting op bankiersbonussen ,,een interessante gedachte waar we verder over moeten praten''.

Balkenende reageerde daarmee donderdag op een oproep van de Franse president Nicolas Sarkozy en de Britse premier Gordon Brown, met steun van de Duitse bondskanselier Angela Merkel. Sarkozy wil een extra belasting opleggen over alle bonussen die hoger zijn dan 27.000 euro, Brown wil 50 procent heffen over bonussen hoger dan 25.000 pond sterling (ongeveer 27.600 euro).

Balkenende benadrukte in zijn reactie wel dat Nederland al zijn eigen beleid heeft voor bonussen. Zo is er een gedragscode voor bankiers. DNB-president Nout Wellink zei onlangs in de Tweede Kamer de bonussen voor topbankiers te willen verhinderen zolang de crisis zou voortduren.

Minister Wouter Bos van Financin vindt het voorstel van Brown en Sarkozy een stap in de goede richting, maar stelt dat Nederland ,,ambitieuzer'' is. Bos wijst erop dat wat Brown en Sarkozy voorstellen een eenmalig effect heeft en Nederland structurele maatregelen wil. Bos wil een gedragsverandering onder de bankiers, die in Nederland al is begonnen met de code banken en een herenakkoord tussen Bos en de financile sector.

Tweede Kamerlid Ewout Irrgang noemt de voorstellen van Sarkozy en Brown een ,,inspirerend voorbeeld voor minister Bos, die slechts met een vrijblijvende, door de banken zelf opgestelde, code kwam''. Ook GroenLinks vindt dat Bos verder moet gaan.

,,De code banken is onvoldoende en biedt tal van ontsnappingsmogelijkheden. Dit is het moment om door te pakken'', aldus GroenLinks-Kamerlid Kees Vendrik.

Sarkozy maakt zich al lange tijd sterk voor een harde aanpak van bonussen. Volgens ingewijden durfde de Franse regering de nu voorgestelde belasting eerder echter niet in te voeren, omdat dit de belangen van Parijs als financieel centrum zou schaden. ,,Nu Londen het heeft doorgevoerd, staat niets het voorstel in de weg'', aldus een regeringsfunctionaris. Sarkozy en Brown riepen andere landen donderdag in een gezamenlijk ingezonden artikel in The Wall Street Journal op ook een prioriteit te maken van een speciale heffing op bankiersbonussen die over 2009 worden uitbetaald.

(c) ANP 2009 alle rechten voorbehouden

Advertorial

Alles draait om veerkracht.

Het zijn onzekere tijden voor werkgevers. Maar wat organisaties weerbaar maakt, is flexibiliteit. Of liever: veerkracht. Tempo-Team helput u graag om uw organisatie veerkrachtiger te maken. Bekijk op tempo-team.nl/blijfbezig hoe andere organisaties met onze HR-oplossingen hun veerkracht hebben vergroot.

Inloggen

Wachtwoord vergeten?

Klik hier

Geen lid?

Klik hier