AMSTERDAM - Banken, verzekeraars en accountantskantoren willen vaak geen starters. "Door de deur gesloten te houden voor starters laten deze bedrijven veel kansen liggen op de arbeidsmarkt", zegt Anne Wagenmans, HR-manager bij accountantskantoor De Keijzer Nipius & Co.

Vooral het midden- en kleinbedrijf doen dit volgens Wagenmans. "Grote bedrijven hebben vaak speciale trajecten voor starters. Toch worden starters daarna vaak in ondergewaardeerde functies geplaatst. De kleine bedrijven laten de starters echter volledig links liggen, terwijl dezelfde bedrijven wel klagen over een tekort aan goed opgeleid personeel."

De meest gehoorde klacht bij starters is dat ze niet worden aangenomen, omdat ze niet genoeg ervaring hebben. "Er zijn in Nederland grote groepen financieel specialisten die net starten op de arbeidsmarkt. Zij zijn op zoek naar een verdere inhoudelijke verdieping van hun vak, maar worden ondergewaardeerd op de arbeidsmarkt", zegt Wagenmans.

Volgens Wagenmans is het de taak van de Nederlandse bedrijven om starters meer mogelijkheden te bieden. Vooral in een tijd van arbeidskrapte is dat noodzakelijk. "Natuurlijk vergt het veel tijd om iemand op te leiden zonder praktijkervaring, maar uiteindelijk heb je daar zelf profijt van. Doe je het niet, dan kom je jezelf op de lange termijn wel tegen, omdat je geen personeel kunt vinden", vertelt Wagenmans.

Hoe gaan ze bij Accountantskantoor De Keijzer Nipius & Co eigenlijk om met starters? Wagenmans: "Wij stoppen ieder jaar veel energie in stagiairs.

Ieder jaar begeleidt het kantoor ruim veertien stagiaires. Zeker de helft daarvan blijft na de stage werken bij het kantoor." Wagenmans heeft nog een laatste goede tip voor starters: "Zorg dat je tijdens je studie relevante stages loopt. En verdiep je in het bedrijf voordat je op sollicitatiegesprek gaat. Het is soms schokkend om te zien hoe weinig sollicitanten dit doen."
Bron: Metro