MKB Marktplaats
Vijftigplusser minder ondernemend
AMSTERDAM - Vijftigplussers zijn minder ondernemend ingesteld dan jongere generaties. Thijs Wltgens, voorzitter Kamer van Koophandel Nederland, kwam tot deze conclusie op basis van een onderzoek
dat de KvK heeft uitgevoerd, aldus MKBservicedesk.nl donderdag.
Van de onderzochte 50-plussers heeft 18 procent wel eens overwogen voor zichzelf te beginnen. Jongere generaties voelen de ondernemerskriebel vaker: gemiddeld denkt ruim een kwart (27 procent) van de ondervraagden wel eens aan het starten van een eigen bedrijf.
Belemmeringen voor 50-plusser
50-plussers ervaren over het algemeen meer en sterkere belemmeringen bij de overweging om voor zich zelf te beginnen. Zo is de veiligheid van een vaste baan in loondienst of een goed salaris voor de helft van de 50- plussers de belangrijkste reden om het ondernemerschap niet te overwegen. “Dat verrast me niet, ” aldus Wltgens.
“De oudere generatie is opgegroeid in een periode dat een vast contract nog zekerheid bood. Maar tegenwoordig worden reorganisaties steeds vaker op basis van afspiegelingsprincipes geffectueerd. Het is niet langer last-in-first-out. 50-plussers hebben meer moeite dan jongeren om weer een baan in loondienst te vinden en zijn dus extra kwetsbaar bij reorganisaties. Juist zij zouden hun kennis en ervaring meer te gelde kunnen maken als ondernemer”.
Bron: NUzakelijk
Van de onderzochte 50-plussers heeft 18 procent wel eens overwogen voor zichzelf te beginnen. Jongere generaties voelen de ondernemerskriebel vaker: gemiddeld denkt ruim een kwart (27 procent) van de ondervraagden wel eens aan het starten van een eigen bedrijf.
Belemmeringen voor 50-plusser
50-plussers ervaren over het algemeen meer en sterkere belemmeringen bij de overweging om voor zich zelf te beginnen. Zo is de veiligheid van een vaste baan in loondienst of een goed salaris voor de helft van de 50- plussers de belangrijkste reden om het ondernemerschap niet te overwegen. “Dat verrast me niet, ” aldus Wltgens.
“De oudere generatie is opgegroeid in een periode dat een vast contract nog zekerheid bood. Maar tegenwoordig worden reorganisaties steeds vaker op basis van afspiegelingsprincipes geffectueerd. Het is niet langer last-in-first-out. 50-plussers hebben meer moeite dan jongeren om weer een baan in loondienst te vinden en zijn dus extra kwetsbaar bij reorganisaties. Juist zij zouden hun kennis en ervaring meer te gelde kunnen maken als ondernemer”.
Bron: NUzakelijk




