DEN HAAG - Werkgevers moeten verleid worden met n totaalpakket aan ondersteuning van de overheid als ze jonggehandicapten met een Wajong-uitkering in dienst nemen. Er is nu een te complex en ondoorzichtig stelsel van verschillende regelingen van loonkostensubsidie, premiekorting, begeleiding op de werkvloer en steun bij het aanpassen van de werkplek.
 
Dat stelde de Raad voor Werk en Inkomen (RWI), waarin werkgevers, vakbonden en gemeenten zitten, maandag in een advies aan minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken). Momenteel weet slechts een kwart van de mensen die van jongs af aan gehandicapt zijn en afhankelijk van een Wajong-uitkering, aan het werk te komen.
 
Donner zei dat het advies op een goed moment komt. Hij werkt aan een aanpassing van de Wajong-regeling per 1 januari om meer uitkeringsgerechtigden aan werk te helpen. Volgens de minister moet meer worden gekeken naar wat ze wel kunnen in plaats van alleen naar hun geestelijke of lichamelijke belemmering.
 
Donner zei dat 70 procent van de jaarlijkse instroom in de Wajong, ongeveer 10.000 jonggehandicapten die 18 jaar worden, wel degelijk perspectief heeft op werk. Zij worden in zijn ogen nu vaak ten onrechte direct volledig afgekeurd. Maar om hen perspectief te bieden moeten volgens de RWI ook obstakels worden weggenomen voor werkgevers.
 
Er zijn nu volgens de RWI ongeveer 12.500 werkgevers die een of meer Wajongers in dienst hebben. Veel bazen zouden best meer jonggehandicapten in dienst nemen als direct duidelijk kan worden gemaakt wat de mogelijkheden van een kandidaat zijn en op welke ondersteuning zowel de werknemer als werkgever een beroep kan doen.
 
De RWI wil ook onderzocht hebben of werkgevers meer Wajongers aannemen als zij alleen hoeven te betalen voor de mate waarin de werknemer productief is.

Voor het deel dat de gehandicapte afgekeurd is, krijgt hij dan een loonaanvulling van uitkeringsinstituut UWV. Dat wil Donner in de nieuwe Wajong vanaf 2010 regelen. De raad wil weten of (huidige) loonkostensubsidies niet eenvoudiger werken.
 
Gemeenten onderzoeken binnenkort in de Wajong en bij sociale werkplaatsen de voor- en nadelen van zogeheten loondispensatie, waarbij werkgevers alleen betalen voor productieve uren van een gehandicapte werknemer.
    
(c) ANP 2009 alle rechten voorbehouden