Verwijderbevestiging
verwijderenannuleren

Advertorial

Ontdek het gemak van de NS-Business Card.

Met de NS-Business Card checkt u op het begin- en eindstation in en uit en reist u van deur-tot-deur met de trein, OV-fiets, taxi of Greenwheels-huurauto. Zo besparen u én uw medewerkers tijd en geld. En zonder gedoe omdat u achteraf één overzichtelijke maandfactuur ontvangt. Kijk op ns.nl/mkb

Advertorial

Inspiratiesessie crossborder E-tailing 8 juni

Kom op 8 juni naar de inspiratiesessie crossborder E-tailing, voor de online trends in de ons omringende landen. Meer informatie en aanmelden, klik hier

Advertorial

Gratis Exact Online bedrijfssoftware op proef

Ontdek het gemak van online bedrijfssoftware met Exact Online. Via internet en mobiel inzicht in bedrijfsresultaten en de administratie bereikbaar. Voor handelsbedrijven, zakelijk dienstverleners en de boekhouding. Nu 30 dagen GRATIS!

MKB Marktplaats

Kort nieuws

Follow buscompleet on Twitter

Advertorial

Meld u aan als kandidaat 

ddfKent u innovatieve ondernemers van diverse komaf (Europees, Aziatisch, Afrikaans, Nederlands etc.)? Of bent u er zelf een? Dutch Dream Foundation zoekt ‘nieuwe ondernemers’ om te inspireren, stimuleren en te ondersteunen bij hun onderneming. Klik hier om u aan te melden.

Exact Online, dé online bedrijfssoftware op proef

Via internet uw bedrijfsadministratie bijhouden en resultaten raadplegen? Het kan met Exact Online bedrijfssoftware. 30 dagen GRATIS op proef!

  • 25-09-2009
  • gewijzigd: 25-09-2009
  • 432 keer gelezen

Wellink: meer wetgeving nodig rond bonus

DEN HAAG - De Nederlandsche Bank (DNB) heeft meer wetgeving nodig om te hoge bonussen bij banken aan te pakken. De instrumenten die de toezichthouder nu heeft op het gebied van sancties, zijn niet toereikend. Dat zei DNB-president Nout Wellink donderdag tijdens een hoorzitting in de Tweede Kamer.

Wellink liet weten dat de regels nu vaak niet duidelijk genoeg zijn om daadkrachtig te kunnen optreden bij banken. Volgens hem kan er daardoor discussie ontstaan tussen de toezichthouder en de bank of een variabele beloning wel of niet gepast is. ,,De complexe werkelijkheid laat zich niet vangen in een enkel cijfer'', aldus de president. ,,We kunnen dit alleen regelen door naar de wetgever te gaan.''

Met de instrumenten die DNB wel tot zijn beschikking heeft, kijkt de toezichthouder scherp of banken niet te hoge variabele beloningen betalen. Volgens Wellink moeten deze passend zijn. Variabele beloningen van 300 procent van het vaste salaris zijn dat niet, stelde hij.

Afgelopen zaterdag bleek uit DNB-onderzoek dat de bestbetaalde bankiers in 2007 en 2008 niet of nauwelijks gekort zijn op bonussen. De variabele beloningen bedroegen gemiddeld meer dan 300 procent, ook bij banken met grote verliezen. ,,Deze resultaten kwamen ook voor ons als een schok. Ze hebben ons buitengewoon onaangenaam getroffen'', aldus Wellink.

Hij verzekerde de Kamer dat dit zich dit jaar niet zal herhalen. Op persoonlijke titel zei Wellink dat wat hem betreft bestuurders van banken helemaal geen bonus wordt betaald zolang de crisis duurt.

Maar handelaren deze onthouden, ligt een stuk gecompliceerder, legde hij uit. ,,Als die allemaal weglopen dan zit de bank opeens met een heel groot probleem.''

Dat bankiers zulke grote beloningen konden opstrijken, is deels te wijten aan de toezichthouder zelf, zei Wellink. ,,Daar hadden wij misschien iets eerder wat aan moeten doen.'' Maar hij wees nogmaals naar de verantwoordelijkheid van politici, die de afgelopen jaren toestonden dat dergelijke bonussen werden uitgekeerd. ,,Dit stond nergens op de agenda, ook niet bij wet- en regelgevers.''

Premier Jan Peter Balkenende noemde in een reactie de bonussen een verkeerde stimulans en een slecht voorbeeld, die niet door de bevolking worden geaccepteerd. Vanuit dat oogpunt zei de premier de opmerkingen van Wellink ,,zeer wel'' te begrijpen.

     

(c) ANP 2009 alle rechten voorbehouden

 

Advertorial

Alles draait om veerkracht.

Het zijn onzekere tijden voor werkgevers. Maar wat organisaties weerbaar maakt, is flexibiliteit. Of liever: veerkracht. Tempo-Team helput u graag om uw organisatie veerkrachtiger te maken. Bekijk op tempo-team.nl/blijfbezig hoe andere organisaties met onze HR-oplossingen hun veerkracht hebben vergroot.

Inloggen

Wachtwoord vergeten?

Klik hier

Geen lid?

Klik hier