Verwijderbevestiging
verwijderenannuleren

Advertorial

Ontdek het gemak van de NS-Business Card.

Met de NS-Business Card checkt u op het begin- en eindstation in en uit en reist u van deur-tot-deur met de trein, OV-fiets, taxi of Greenwheels-huurauto. Zo besparen u én uw medewerkers tijd en geld. En zonder gedoe omdat u achteraf één overzichtelijke maandfactuur ontvangt. Kijk op ns.nl/mkb

Advertorial

Inspiratiesessie crossborder E-tailing 8 juni

Kom op 8 juni naar de inspiratiesessie crossborder E-tailing, voor de online trends in de ons omringende landen. Meer informatie en aanmelden, klik hier

Advertorial

Online bedrijfssoftware 30 dgn op proef!

Met Exact Online houdt u via internet uw bedrijfsadministratie bij en heeft u inzicht in de bedrijfsresultaten. Geschikt voor handelsbedrijven, zakelijk dienstverleners en voor de boekhouding. Nu 30 dagen GRATIS en vrijblijvend op proef!

MKB Marktplaats

Kort nieuws

Follow buscompleet on Twitter

Advertorial

Meld u aan als kandidaat 

ddfKent u innovatieve ondernemers van diverse komaf (Europees, Aziatisch, Afrikaans, Nederlands etc.)? Of bent u er zelf een? Dutch Dream Foundation zoekt ‘nieuwe ondernemers’ om te inspireren, stimuleren en te ondersteunen bij hun onderneming. Klik hier om u aan te melden.

Exact Online, dé online bedrijfssoftware op proef

Via internet uw bedrijfsadministratie bijhouden en resultaten raadplegen? Het kan met Exact Online bedrijfssoftware. 30 dagen GRATIS op proef!

  • 18-09-2009
  • gewijzigd: 18-09-2009
  • 393 keer gelezen

EU-leiders eens over beperken bonussen bankiers

BRUSSEL - De regeringsleiders van de EU-landen zijn het donderdag tijdens een ingelaste top eens geworden over het beperken van de bankiersbonussen. De bonussen moeten afhankelijk zijn van de resultaten en het vaste loon. De bankiers mogen een groot deel van de bonussen en verkregen aandelen bovendien pas na lange tijd ontvangen.

Er moeten sancties komen voor banken die zich niet aan de afspraken houden, aldus minister Maxime Verhagen van Buitenlandse Zaken, die premier Jan Peter Balkenende verving. Concrete afspraken hoe dat in de praktijk moet gaan, zijn niet gemaakt.

De leiders waren donderdag bijeen in Brussel als voorbereiding van de G20-bijeenkomst, met onder meer de Verenigde Staten volgende week donderdag in Pittsburgh.

De exorbitante bonussen van bankiers worden gezien als een van de oorzaken van de kredietcrisis: bankiers zouden te grote risico's hebben genomen om hun bonus maar te halen. Tot schrik van de EU beginnen de bonussen weer de kop op te steken.

,,Genoeg is genoeg'', zei de Zweedse premier Frederik Reinfeldt, die het EU-topberaad voorzat. ,,De bonusbubbel van de bankiers is vanavond gebarsten.''

Reinfeldt herinnerde eraan dat menige bank zijn voorbestaan aan de belastingbetaler te danken heeft. ,,Die bankiers mogen niet profiteren en nu doen alsof de kredietcrisis slechts een dipje was. Dat zou een provocatie zijn voor de belastingbetaler. We kunnen niet accepteren dat bankwinsten voor bedrijven zijn en bankverliezen voor de belastingbetaler.''

Verhagen had namens Nederland een verdergaand voorstel op tafel gelegd.

Hij wilde de bankiersbonussen beperken tot een jaarsalaris. Volgens Verhagen wordt dat voorstel mee naar Pittsburgh genomen als voorbeeld hoe het terugdringen van bonussen in de praktijk kan werken.

Verhagen toonde zich ingenomen met de gemaakte afspraken. Volgens hem was het niet makkelijk alle EU-landen op een lijn te krijgen. Vooral de Britten lagen lang dwars.

De Zweedse premier Frederik Reinfeldt zei dat de EU bij de G20 ook zal hameren op het klimaat. ,,De onderhandelingen voor het klimaatoverleg in Kopenhagen in december gaan veel te traag. Er zijn nog tachtig dagen te gaan voor zo'n 2500 open plekken in de ontwerpdocumenten.''

(c) ANP 2009 alle rechten voorbehouden

Advertorial

Alles draait om veerkracht.

Het zijn onzekere tijden voor werkgevers. Maar wat organisaties weerbaar maakt, is flexibiliteit. Of liever: veerkracht. Tempo-Team helput u graag om uw organisatie veerkrachtiger te maken. Bekijk op tempo-team.nl/blijfbezig hoe andere organisaties met onze HR-oplossingen hun veerkracht hebben vergroot.

Inloggen

Wachtwoord vergeten?

Klik hier

Geen lid?

Klik hier