Verwijderbevestiging
verwijderenannuleren

Advertorial

Ontdek het gemak van de NS-Business Card.

Met de NS-Business Card checkt u op het begin- en eindstation in en uit en reist u van deur-tot-deur met de trein, OV-fiets, taxi of Greenwheels-huurauto. Zo besparen u én uw medewerkers tijd en geld. En zonder gedoe omdat u achteraf één overzichtelijke maandfactuur ontvangt. Kijk op ns.nl/mkb

Advertorial

Inspiratiesessie crossborder E-tailing 8 juni

Kom op 8 juni naar de inspiratiesessie crossborder E-tailing, voor de online trends in de ons omringende landen. Meer informatie en aanmelden, klik hier

Advertorial

Gratis Exact Online bedrijfssoftware op proef

Ontdek het gemak van online bedrijfssoftware met Exact Online. Via internet en mobiel inzicht in bedrijfsresultaten en de administratie bereikbaar. Voor handelsbedrijven, zakelijk dienstverleners en de boekhouding. Nu 30 dagen GRATIS!

MKB Marktplaats

Kort nieuws

Follow buscompleet on Twitter

Advertorial

Meld u aan als kandidaat 

ddfKent u innovatieve ondernemers van diverse komaf (Europees, Aziatisch, Afrikaans, Nederlands etc.)? Of bent u er zelf een? Dutch Dream Foundation zoekt ‘nieuwe ondernemers’ om te inspireren, stimuleren en te ondersteunen bij hun onderneming. Klik hier om u aan te melden.

Exact Online, dé online bedrijfssoftware op proef

Via internet uw bedrijfsadministratie bijhouden en resultaten raadplegen? Het kan met Exact Online bedrijfssoftware. 30 dagen GRATIS op proef!

  • 20-05-2009
  • gewijzigd: 20-05-2009
  • 436 keer gelezen

Aandeelhouders Shell stemmen tegen beloningsbeleid

SCHEVENINGEN - De aandeelhouders van Shell hebben het beloningsbeleid van de oliemaatschappij verworpen. Bijna 60 procent van de aanwezige aandeelhouders keurde de toegekende bonussen en salarisverhogingen af. Op de algemene aandeelhoudersvergadering van vorig jaar stemde een nipte meerderheid nog in met de uitgekeerde bedragen.

Op de algemene vergadering van aandeelhouders in Scheveningen dinsdag bleken vooral de grotere aandeelhouders kritisch. De partijen, waaronder pensioenfondsen en bankverzekeraars, vonden het niet van realiteitszin getuigen dat de betalingen afgelopen jaar stegen.

,,Het systeem is ziek en moet gemaakt worden'', aldus Errol Keyner van de Vereniging van Effectenbezitters vlak voor de stemming. De onvrede over hoge beloningen voor topmensen is groeiende, niet alleen in Nederland. De aandeelhouders zijn met name verbolgen over het feit dat Shell de top wilde belonen terwijl de prestaties achterbleven.

Topman Jeroen van der Veer, die deze zomer het stokje overgeeft aan de Zwitser Peter Voser, verdiende vorig jaar een basissalaris van 2 miljoen euro. Dat is 8,1 procent meer dan in 2007. Voser, tot voor kort nog financieel directeur, kreeg ruim 1 miljoen euro in vergelijking met ruim 5 procent meer dan de 825.000 euro een jaar eerder. Ook andere bestuursleden kregen een opslag van rond de 5 procent.

Volgens Shell zijn de stijgingen, die per 1 juli vorig jaar werden doorgevoerd, gerechtvaardigd vanwege de recordwinst in 2007. Onder de streep bleef toen 31,3 miljard dollar over, en vorig jaar ruim 26 miljard dollar.

Voorzitter Jorma Ollila zei de stemming zeer serieus te nemen.

Maar de afkeuring van de aandeelhouders kan door het bedrijf terzijde worden geschoven. Volgens Ollila heeft het bedrijf al aanvullende criteria geformuleerd om de prestaties van de top van het bedrijf te meten in navolging van commentaar van aandeelhouders.

Scheidend topman Jeroen van der Veer zei tijdens de aandeelhoudersvergadering dat Shell zich komend jaar blijft richten op een stijging van het dividend. Ook zal het bedrijf de investeringen op een relatief hoog niveau houden. De olieprijs blijft de komende tijd sterk schommelen, verwacht Shell.

De prijs van een vat ruwe olie steeg vorige zomer tot een recordhoogte van 147 dollar. Daarna klapte de prijs in tot ongeveer 30 dollar. Nu kost een vat ruwe olie bijna 59 dollar.

(c) ANP 2009 alle rechten voorbehouden

Advertorial

Alles draait om veerkracht.

Het zijn onzekere tijden voor werkgevers. Maar wat organisaties weerbaar maakt, is flexibiliteit. Of liever: veerkracht. Tempo-Team helput u graag om uw organisatie veerkrachtiger te maken. Bekijk op tempo-team.nl/blijfbezig hoe andere organisaties met onze HR-oplossingen hun veerkracht hebben vergroot.

Inloggen

Wachtwoord vergeten?

Klik hier

Geen lid?

Klik hier