DEN HAAG - De ondernemingsraad van Shell in Nederland is uiterst verontwaardigd over de hoge verdiensten van het topmanagement van het bedrijf over het afgelopen jaar. De ondernemingsraad stoort zich vooral aan de ,,extreme stijging'' van de variabele, op prestaties gebaseerde beloning.

,,En dat in een situatie waarbij de tevoren afgesproken doelstellingen niet zijn gehaald'', schrijft de centrale ondernemingsraad (COR) donderdag in een brief.

Shell-topman Jeroen van der Veer incasseerde vorig jaar in totaal 8,8 miljoen euro. Dat is ruim 72 procent meer dan een jaar eerder, toen de topman 5,1 miljoen euro verdiende. Het verschil ligt vooral in een beloning over de lange termijn, die de topman afgelopen jaar wel kreeg en het jaar daarvoor in verband met tegenvallende prestaties van het bedrijf niet.

De COR wijst er in de brief op dat zij nog vorige week heeft ingestemd met het besluit van het Shell-bestuur om het personeel vanwege de crisis dit jaar geen algemene salarisverhoging te geven. ,,Overal in het bedrijf wordt bezuinigd, banen worden weggereorganiseerd, soberheid is troef'', schrijft de COR. ,,En voor Shells gepensioneerden staat de indexatie ter discussie. Het is gezien de omstandigheden gewoonweg niet uit te leggen.''

Shell laat in een reactie weten teleurgesteld te zijn in het handelen van de COR. ,,Het past niet in de traditie van goed overleg om via de media in debat te gaan'', zo laat een woordvoerder weten.

Volgens Shell maakt de COR een misplaatste vergelijking. ,,De COR vergelijkt honoreringen over 2008 met die van niet-cao medewerkers in 2009. Dat is appels met peren vergelijken'', aldus de woordvoerder.

De verdiensten van Shell-bestuurders bestaan uit een basissalaris, een algemene bonus en een uitvloeisel van het langetermijnbonusstelsel. Daarbovenop komt nog een pensioenvoordeel. Het basissalaris van Van der Veer was vorig jaar juli, voor het in alle hevigheid uitbreken van de economische crisis, vastgesteld op 2 miljoen euro. Dat was een verhoging van 8 procent vergeleken met een jaar eerder. De andere bestuurders kregen salarisverhogingen van rond de 5 procent.

Shell telt in Nederland ongeveer 11.650 medewerkers. Daarvan vallen ruim 2000 onder een cao. Volgens Shell bedroeg de salarisverhoging van de niet-cao medewerkers (ongeveer 8000 mensen) afgelopen jaar 7 procent. In het lopende jaar bedraagt de verhoging gemiddeld 3 procent. ,,Geenszins een nullijn dus'', aldus de woordvoerder.

Vakbond CNV Chemie en energie vindt de bonussen van Shell een ,,onmogelijk signaal anno nu''. Het Shell-bestuur zou moeten afzien van de bonusuitkering als het de lonen van de medewerkers wil bevriezen, aldus vakbondbestuurder Evert Jan van de Mheen.


(c) ANP 2009 alle rechten voorbehouden