Verwijderbevestiging
verwijderenannuleren

Advertorial

Ontdek het gemak van de NS-Business Card.

Met de NS-Business Card checkt u op het begin- en eindstation in en uit en reist u van deur-tot-deur met de trein, OV-fiets, taxi of Greenwheels-huurauto. Zo besparen u én uw medewerkers tijd en geld. En zonder gedoe omdat u achteraf één overzichtelijke maandfactuur ontvangt. Kijk op ns.nl/mkb

Advertorial

Inspiratiesessie crossborder E-tailing 8 juni

Kom op 8 juni naar de inspiratiesessie crossborder E-tailing, voor de online trends in de ons omringende landen. Meer informatie en aanmelden, klik hier

Advertorial

Gratis Exact Online bedrijfssoftware op proef

Ontdek het gemak van online bedrijfssoftware met Exact Online. Via internet en mobiel inzicht in bedrijfsresultaten en de administratie bereikbaar. Voor handelsbedrijven, zakelijk dienstverleners en de boekhouding. Nu 30 dagen GRATIS!

MKB Marktplaats

Kort nieuws

Follow buscompleet on Twitter

Advertorial

Meld u aan als kandidaat 

ddfKent u innovatieve ondernemers van diverse komaf (Europees, Aziatisch, Afrikaans, Nederlands etc.)? Of bent u er zelf een? Dutch Dream Foundation zoekt ‘nieuwe ondernemers’ om te inspireren, stimuleren en te ondersteunen bij hun onderneming. Klik hier om u aan te melden.

Exact Online, dé online bedrijfssoftware op proef

Via internet uw bedrijfsadministratie bijhouden en resultaten raadplegen? Het kan met Exact Online bedrijfssoftware. 30 dagen GRATIS op proef!

  • 16-02-2009
  • gewijzigd: 16-02-2009
  • 605 keer gelezen

Meerderheid staat open voor AOW-verandering

AMSTERDAM - Een meerderheid van de bevolking (56 procent) staat open voor verandering binnen de AOW om de kosten in de hand te houden. Daarbij is het verhogen van de AOW-leeftijd favoriet bij de helft van hen. Bijna een kwart (23 procent) ziet meer in verhoging van de premie. Dat blijkt uit een enquête door TNS NIPO in opdracht van RTL Nieuws waarvan de uitkomsten zondag bekend werden.

Van de 1325 volwassen personen die meededen aan de peiling, vond 44 procent dat niet aan de oudedagsvoorziening getornd mag worden. Onder gepensioneerden dacht 49 procent er zo over.

Verlaging van de uitkering kan er bij de meesten van de ondervraagden niet in: slechts 4 procent kiest hiervoor.

'Verhoging AOW-leeftijd heeft geen effect op crisis'
Het verhogen van de AOW-leeftijd van 65 jaar naar 67 jaar helpt Nederland niet uit de economische crisis. Dat zegt econoom Ward Romp op de site van de Universiteit van Amsterdam.

,,Het voorstel is om de AOW-leeftijd vanaf 2011 elk jaar met een maand te verhogen. Op die manier is de 67 pas in 2035 bereikt. Er is geen enkele econoom die de crisis zolang doortrekt. Ik heb daarom geen idee waarom de link wordt gelegd tussen de AOW-leeftijd en de economische crisis.''

Romp vindt dat de argumenten die worden gebruikt om de AOW-leeftijd te verhogen niet kloppen. ,,Een van de argumenten zou zijn dat zo de pensioenfondsen geholpen zouden zijn.

Maar dat heeft geen direct effect. Met deze maatregel nemen de verplichtingen van de pensioenfondsen niet af en de bezittingen niet toe.''

Toch vindt Romp wel degelijk dat de AOW-leeftijd moet worden verhoogd. ,,Een goed gebruik van de crisis'', noemt hij de maatregel. Verschillende commissies hebben de afgelopen jaren geadviseerd om de AOW-leeftijd te verhogen, maar de politiek wilde er niet aan. ,,De economische crisis heeft het besef om de AOW-leeftijd te verhogen aangewakkerd.''

Andere landen binnen de Europese Unie hebben die maatregel jaren geleden ingevoerd. ,,Dat gebeurde al ver voor de kredietcrisis'', vertelt Romp. ,,Het is noodzakelijk vanwege de vergrijzing, waar de huidige crisis niets mee te maken heeft.'' Romp vermeldt daarbij dat in andere landen het verhogen van de AOW-leeftijd veel belangrijker is. In de meeste andere landen binnen de Europese Unie is er geen pensioenfonds, waardoor de staat vaak 90 tot 100 procent van het pensioeninkomen moet ophoesten.


(c) ANP 2009 alle rechten voorbehouden

Advertorial

Alles draait om veerkracht.

Het zijn onzekere tijden voor werkgevers. Maar wat organisaties weerbaar maakt, is flexibiliteit. Of liever: veerkracht. Tempo-Team helput u graag om uw organisatie veerkrachtiger te maken. Bekijk op tempo-team.nl/blijfbezig hoe andere organisaties met onze HR-oplossingen hun veerkracht hebben vergroot.

Inloggen

Wachtwoord vergeten?

Klik hier

Geen lid?

Klik hier