AMSTERDAM – Jong talent in Nederland (4%) is een stuk minder ziek dan Belgen (8%) en Duitsers (12%). Hoe meer luxe, hoe loyaler werknemers naar hun baas zijn. Dit blijkt uit het jaarlijkse internationale arbeidsvoorwaardenonderzoek Top Werkgevers van CRF.

Vorig jaar was arbeidsschaarste nog het grootste knelpunt voor veel bedrijven, maar nu we wereldwijd te maken hebben met economisch slecht weer is een duidelijke trendverschuiving zichtbaar. Volgens Mary van der Kuip, manager Benelux bij CRF: “Werkgevers zijn vooral gebrand op het behouden van medewerkers in plaats van het werven van nieuw personeel. En in tegenstelling tot het afgelopen jaar is de waardering van werknemers voor hun job en extra’s flink toegenomen. CRF heeft alle resultaten van het onderzoek naar de arbeidsvoorwaarden gisteren bekend gemaakt.

Feiten en cijfers
In landen waar de secundaire arbeidsvoorwaarden het best zijn, ligt het ziekteverzuim het laagst, zo blijkt. Slecht 55 % van de hoger opgeleide Duitsers beschikt over een mobieltje van de zaak tegenover 94 % van de Nederlanders. Op het gebied van sabbaticals lopen we in Nederland ook voorop. Eenentachtig van de Nederlandse werkgevers biedt die mogelijkheid; in Duitsland is dit maar 44% en in België 66%. Een pensioenregeling is in Duitsland ook al niet vanzelfsprekend, één op de vier werkgevers stelt daar dan ook geen regeling voor beschikbaar. In Nederland (2%) en België (5%) komt dit bijna niet voor.

Later beginnen
Duitse werknemers genieten het meeste vrijheid als het gaat om de werktijden. Bij negentig procent van de bedrijven daar is het mogelijk om tussen 8.00 en 9.30 te beginnen. Nederland (26%) en België (33%) blijven op dit gebied ver achter waardoor de meeste Nederlandse werknemers iedere dag op een vast tijdstip aan hun werkdag beginnen.

Over CRF
Al ruim 18 jaar doet CRF onderzoek naar dé topwerkgevers van 10 verschillende landen, waaronder China en Zuid-Afrika. Eenmaal per jaar presenteert zij haar topwerkgevers en hun unieke propositie in de uitgave Top Werkgevers. Dit jaar scoorde SABIC, ING, Océ en Achmea het best. Het projectonderzoek Top Werkgevers is een bewezen succes bij het aantrekken en behouden van talent bij meer dan 2500 grote bedrijven over de hele wereld.

Bron: Persbericht CRF