Verwijderbevestiging
verwijderenannuleren

Advertorial

Ontdek het gemak van de NS-Business Card.

Met de NS-Business Card checkt u op het begin- en eindstation in en uit en reist u van deur-tot-deur met de trein, OV-fiets, taxi of Greenwheels-huurauto. Zo besparen u én uw medewerkers tijd en geld. En zonder gedoe omdat u achteraf één overzichtelijke maandfactuur ontvangt. Kijk op ns.nl/mkb

Advertorial

Inspiratiesessie crossborder E-tailing 8 juni

Kom op 8 juni naar de inspiratiesessie crossborder E-tailing, voor de online trends in de ons omringende landen. Meer informatie en aanmelden, klik hier

Advertorial

Online bedrijfssoftware 30 dgn op proef!

Met Exact Online houdt u via internet uw bedrijfsadministratie bij en heeft u inzicht in de bedrijfsresultaten. Geschikt voor handelsbedrijven, zakelijk dienstverleners en voor de boekhouding. Nu 30 dagen GRATIS en vrijblijvend op proef!

MKB Marktplaats

Kort nieuws

Follow buscompleet on Twitter

Advertorial

Meld u aan als kandidaat 

ddfKent u innovatieve ondernemers van diverse komaf (Europees, Aziatisch, Afrikaans, Nederlands etc.)? Of bent u er zelf een? Dutch Dream Foundation zoekt ‘nieuwe ondernemers’ om te inspireren, stimuleren en te ondersteunen bij hun onderneming. Klik hier om u aan te melden.

Exact Online, dé online bedrijfssoftware op proef

Via internet uw bedrijfsadministratie bijhouden en resultaten raadplegen? Het kan met Exact Online bedrijfssoftware. 30 dagen GRATIS op proef!

  • 04-01-2012
  • gewijzigd: 04-01-2012
  • 29 keer gelezen

'Schoonmaker dupe van moordende concurrentie'

UTRECHT - Nederland kan zich voorbereiden op smerige treinen en vuile kantoren. De actiebereidheid onder de schoonmakers is drie keer zo groot als in 2010, toen er negen weken werd gestaakt en er een cao uit de bus kwam met een loonsverhoging.

,,Op het hoogtepunt van die acties hadden we zo'n 700 deelnemers, nu heb ik al 2000 aanmeldingen,'' zegt bestuurder Ron Meyer van FNV Bondgenoten. Hij eist 50 eurocent per uur extra voor de schoonmakers die bruto 10,28 euro per uur verdienen, maar in het eerste jaar 9 euro.

,,Maar de cao-onderhandelingen liepen al vast voordat we aan de looneis toe kwamen,'' aldus Meyer. Het doorbetalen van de twee eerste ziektedagen en het bieden van meer zekerheid voor mensen met tijdelijke contracten zijn voor de vakbond ook zware punten. En Meyer verwijt de werkgevers in feite dat ze zich niet aan de afspraken hebben gehouden. Tegenover het lagere loon van 9 euro in het eerste jaar zou zes dagdelen aan scholing moeten staan voor 35.000 van de in totaal 150.000 schoonmakers in het land. Slechts 3.000 mensen kregen zo'n opleiding en daardoor hielden de werkgevers 50 miljoen euro in kas, klaagt Meyer.

Hij schrijft de slechte arbeidsvoorwaarden toe aan de moordende concurrentie in de branche. Schoonmaakbedrijven schrijven laag in bij aanbestedingen van hun opdrachtgevers en dat leidt er toe dat het werk gedaan moet worden door steeds minder mensen.

De schoonmakers klagen dan ook over een onaanvaardbaar hoge werkdruk. Het is dan ook geen toeval dat de acties zich richten op de opdrachtgevers zoals Nederlandse Spoorwegen, banken en andere bedrijven.

Probleem daarbij is dat de vakbond niet met de opdrachtgevers aan de onderhandelingstafel zit, maar met de schoonmaakbedrijven. Het liefst gaat Meyer in de toekomst ook aan tafel met de opdrachtgevers, die hij ziet als de ,,eerstverantwoordelijken.''

Het probleem beperkt zich volgens hem niet alleen tot de schoonmaakbranche. Bedrijven hebben in het verleden niet alleen massaal het schoonmaken uitbesteed, maar ook de catering en de bedrijfsbeveiliging. Meyer neemt niet het woord klassenstrijd in de mond, maar spreekt over een ,,emancipatiebeweging''. Het beeld van de vakbeweging als een club van blanke mannen van middelbare leeftijd en ouder klopt wat hem betreft niet. ,,Kijk donderdag maar naar de grote demonstratie in Amsterdam. Dat wordt een kleurrijk geheel.''

(c) ANP 2011, alle rechten voorbehouden

Advertorial

Alles draait om veerkracht.

Het zijn onzekere tijden voor werkgevers. Maar wat organisaties weerbaar maakt, is flexibiliteit. Of liever: veerkracht. Tempo-Team helput u graag om uw organisatie veerkrachtiger te maken. Bekijk op tempo-team.nl/blijfbezig hoe andere organisaties met onze HR-oplossingen hun veerkracht hebben vergroot.

Inloggen

Wachtwoord vergeten?

Klik hier

Geen lid?

Klik hier