DEN HAAG - Het voornemen van Philipstopman Frans van Houten om een bonuscultuur te creëren om daarmee werknemers te prikkelen, leidt niet automatisch tot betere prestaties. Dat stelt FNV Bondgenoten maandag desgevraagd. Volgens de vakbond is een dergelijk systeem niet altijd even eerlijk, mede omdat de beoordeling van werknemers aan duidelijkheid te wensen overlaat.

Philips bevestigde maandag dat het de variabele beloning voor individuele prestaties wil verhogen en heeft een plan daartoe vorige week voorgelegd aan de vakbonden en de ondernemingsraad. ,,Een individueel systeem zorgt voor onduidelijkheid, onder meer omdat de beoordelingsgesprekken niet transparant zijn", stelt Ron van Baden, bestuurder van FNV Bondgenoten. ,,Grote groepen personeel staan daar niet om te springen."

In plaats van een bonussysteem, gekoppeld aan een salarisverhoging van 1,25 procent, zoals Philips voorstelde, ziet de bond liever dat de lonen er structureel 2,5 procent op vooruitgaan. Begin december praten beide partijen verder over de kwestie.

(c) ANP 2011 alle rechten voorbehouden