Verwijderbevestiging
verwijderenannuleren

Advertorial

Ontdek het gemak van de NS-Business Card.

Met de NS-Business Card checkt u op het begin- en eindstation in en uit en reist u van deur-tot-deur met de trein, OV-fiets, taxi of Greenwheels-huurauto. Zo besparen u én uw medewerkers tijd en geld. En zonder gedoe omdat u achteraf één overzichtelijke maandfactuur ontvangt. Kijk op ns.nl/mkb

Advertorial

Inspiratiesessie crossborder E-tailing 8 juni

Kom op 8 juni naar de inspiratiesessie crossborder E-tailing, voor de online trends in de ons omringende landen. Meer informatie en aanmelden, klik hier

Advertorial

Uw administratie online met Exact Online

Met Exact Online houdt u via internet uw administratie bij en heeft u inzicht in de bedrijfsresultaten. Administreer de boekhouding, facturen, uren en de voorraad. Nu 30 dagen GRATIS en vrijblijvend op proef!

MKB Marktplaats

Kort nieuws

Follow buscompleet on Twitter

Advertorial

Meld u aan als kandidaat 

ddfKent u innovatieve ondernemers van diverse komaf (Europees, Aziatisch, Afrikaans, Nederlands etc.)? Of bent u er zelf een? Dutch Dream Foundation zoekt ‘nieuwe ondernemers’ om te inspireren, stimuleren en te ondersteunen bij hun onderneming. Klik hier om u aan te melden.

Exact Online, dé online bedrijfssoftware op proef

Via internet uw bedrijfsadministratie bijhouden en resultaten raadplegen? Het kan met Exact Online bedrijfssoftware. 30 dagen GRATIS op proef!

  • 24-11-2008
  • gewijzigd: 24-11-2008
  • 760 keer gelezen

Tijdelijk WW bij omzetterugval

DEN HAAG - Bedrijven met een omzetterugval van tenminste 30 procent door de kredietcrisis, kunnen bij minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) aankloppen voor steun uit de WW-fondsen.

Al naar gelang de grootte van de teruggelopen productie kan een deel van het personeel tijdelijk een WW-uitkering krijgen voor maximaal een half jaar.

Werktijdverkorting
De CDA-bewindsman stelt hiermee de regeling voor werktijdverkorting open. Donner wil voorkomen dat bedrijven overhaast werknemers ontslaan, terwijl duidelijk is dat de vraag straks weer aantrekt en personeel dan weer nodig is.

200 miljoen
Eerder werd al bekend dat het kabinet 200 miljoen euro wil uittrekken voor de maatregel. Dat is genoeg om 20.000 werknemers in voltijdsbanen volledig een tijdelijk uitkering te geven, maar bedrijven kunnen ook besluiten mensen in deeltijd te laten werken met behulp van de WW.

Tot 1 januari volgend jaar kunnen bedrijven een verzoek bij de minister indienen, tenzij de 200 miljoen euro al eerder is opgesoupeerd. Tot nu toe hebben ongeveer vijftig bedrijven bij Donner een verzoek voor werktijdverkorting ingediend. Volgens hem is nog onduidelijk of zij voldoen aan de criteria.

Strengere norm
De twee maanden voorafgaand aan de aanvraag moet er sprake zijn van een gemiddelde omzetterugval van minimaal 30 procent. Dat is strenger dan de norm van 20 procent die normaal geldt bij werktijdverkorting.

Ook vraagt Donner bij de aanvragen een inspanningsverplichting van werkgevers om hun (tijdelijk) overtollige personeel in de tussentijd te scholen en detacheren naar ander werk.



Veel vacatures
Volgens de minister is aanscherping nodig wegens de bijzondere omstandigheden op de arbeidsmarkt. Hij wees op de vele vacatures die er nu zijn.

Zo zijn nu vooral industriële en metaaltechnische bedrijven - zoals Corus en DSM - geïnteresseerd in de regeling, terwijl in deze sector veel werkgevers klagen over een tekort aan vakmensen.

Mobiliteitscentra
Om bedrijven die personeel kwijt moeten en de werkgevers die juist werknemers zoeken bij elkaar te brengen, kondigde Donner al eerder aan speciale mobiliteitscentra in te richten.

Zodra in een regio meer dan 150 banen op de tocht staan, wil de bewindsman dat het Centra voor Werk en Inkomen (CWI) en uitkeringsinstituut UWV in actie komen.

(c) ANP 2008 alle rechten voorbehouden

Advertorial

Alles draait om veerkracht.

Het zijn onzekere tijden voor werkgevers. Maar wat organisaties weerbaar maakt, is flexibiliteit. Of liever: veerkracht. Tempo-Team helput u graag om uw organisatie veerkrachtiger te maken. Bekijk op tempo-team.nl/blijfbezig hoe andere organisaties met onze HR-oplossingen hun veerkracht hebben vergroot.

Inloggen

Wachtwoord vergeten?

Klik hier

Geen lid?

Klik hier