AMSTERDAM - Iedere werknemer zou recht moeten hebben op loopbaanbegeleiding. Niet door de werkgever, maar door een netwerk van onafhankelijke begeleiders. Alleen dan kunnen werknemers beter en breder - ook buiten de eigen organisatie - inzetbaar worden en blijven.'

Dat betoogt prof. dr. Frits Kluijtmans in zijn oratie op 27 november bij de aanvaarding van het ambt als hoogleraar Strategisch Human Resource Management aan de Open Universiteit Nederland.
Werknemers werken tijdens hun loopbaan steeds minder vaak voor maar een en dezelfde organisatie.

Daarom is het van belang dat hun algemene inzetbaarheid, dus los van de huidige functie en organisatie, op peil blijft. 'Van werknemers kun je niet verwachten dat ze uit zichzelf vanuit een baan die doorgaans goed bevalt, actief op zoek gaan naar alternatieven, en van werkgevers kan je niet verwachten dat zij investeren in werknemers, zodat zij de organisatie eerder kunnen verlaten', aldus Kluijtmans.

Daarom moet iedere werknemer een individueel recht op loopbaanbegeleiding geboden worden, verzorgd door een netwerk van onafhankelijke begeleiders. Dat recht is sinds 2004 in Vlaanderen succesvol geëffectueerd. 'Dat sluit aan bij de huidige transitionele arbeidsmarkt waarin veel aandacht is voor soepele en snellere overgangen van werk naar werk, van werk naar onderwijs, van werk naar zorg en van werk naar sociale zekerheid. Dat vraagt wel om een goede begeleiding, die werknemers vitaal en alert houdt.' Kluijtmans heeft ook wel een idee over wie de regie zou moeten voeren.