Verwijderbevestiging
verwijderenannuleren

Advertorial

Ontdek het gemak van de NS-Business Card.

Met de NS-Business Card checkt u op het begin- en eindstation in en uit en reist u van deur-tot-deur met de trein, OV-fiets, taxi of Greenwheels-huurauto. Zo besparen u én uw medewerkers tijd en geld. En zonder gedoe omdat u achteraf één overzichtelijke maandfactuur ontvangt. Kijk op ns.nl/mkb

Advertorial

Inspiratiesessie crossborder E-tailing 8 juni

Kom op 8 juni naar de inspiratiesessie crossborder E-tailing, voor de online trends in de ons omringende landen. Meer informatie en aanmelden, klik hier

Advertorial

Uw administratie online met Exact Online

Met Exact Online houdt u via internet uw administratie bij en heeft u inzicht in de bedrijfsresultaten. Administreer de boekhouding, facturen, uren en de voorraad. Nu 30 dagen GRATIS en vrijblijvend op proef!

MKB Marktplaats

Kort nieuws

Follow buscompleet on Twitter

Advertorial

Meld u aan als kandidaat 

ddfKent u innovatieve ondernemers van diverse komaf (Europees, Aziatisch, Afrikaans, Nederlands etc.)? Of bent u er zelf een? Dutch Dream Foundation zoekt ‘nieuwe ondernemers’ om te inspireren, stimuleren en te ondersteunen bij hun onderneming. Klik hier om u aan te melden.

Exact Online, dé online bedrijfssoftware op proef

Via internet uw bedrijfsadministratie bijhouden en resultaten raadplegen? Het kan met Exact Online bedrijfssoftware. 30 dagen GRATIS op proef!

  • 30-06-2011
  • gewijzigd: 30-06-2011
  • 128 keer gelezen

Postbodes blijven reorganisatie aanvechten

AMSTERDAM - De ondernemingsraad (or) van PostNL blijft zich verzetten tegen de uitvoering van de reorganisatie bij het postbedrijf. Volgens de raad zijn minder gedwongen ontslagen mogelijk als het bedrijf de sanering rustiger doorvoert.

Donderdag stonden beide partijen opnieuw tegenover elkaar bij de Ondernemingskamer van de rechtbank in Amsterdam. Eerder dit jaar adviseerde de rechter de or om de definitieve reorganisatieplannen af te wachten. Nu er meer duidelijkheid is, wil de or van de rechter horen of het beleid van PostNL door de beugel kan.

Volgens de or houdt PostNL te weinig rekening met de belangen van de werknemers. ,,Terwijl nog onduidelijk is of de voorgestelde nieuwe organisatie mogelijk is, staat één ding al vast: alle postbodes moeten weg'', stelde de advocaat van de or. ,,Er heerst een alles-of-nietsmentaliteit, terwijl andere oplossingen ook mogelijk zijn.''

PostNL wil alle postbodes met een voltijdbaan vervangen door bezorgers die in deeltijd werken. Dit gaat gepaard met naar schatting 2900 gedwongen ontslagen. Dat aantal kan volgens de or omlaag als het bedrijf postbodes bijvoorbeeld in staat stelt om gecombineerde bezorg- en sorteerfuncties uit te voeren.

Volgens PostNL begrijpt de or niet hoe nijpend de situatie van het bedrijf is. ,,We worden telkens overspoeld door een tsunami van negatieve marktontwikkelingen. Prognoses blijken steeds te positief. We moeten daarom een buffer opbouwen om nieuwe tegenvallers op te kunnen vangen.''

De postbodes vragen zich echter af hoe realistisch de toekomstplannen van PostNL zijn.

Zo wordt er bij de sanering op gerekend dat er binnen 5 jaar een machine komt die al het sorteerwerk volledig automatiseert. Op de zitting werd echter toegegeven dat het lang niet zeker is of zo'n machine ooit werkelijk zal worden gebouwd.

Volgens de or komen de plannen van PostNL op losse schroeven te staan als de invoering van de supersorteermachine onmogelijk blijkt. Het bedrijf ziet dat echter anders. ,,Ook zonder die machine is het model dat ons nu voor ogen staat, het meest adequaat.''

De Ondernemingskamer gaf aan ,,zo spoedig mogelijk'' met een uitspraak te komen. Die wordt niet eerder dan medio augustus verwacht.

(c) ANP 2011, alle rechten voorbehouden

Advertorial

Alles draait om veerkracht.

Het zijn onzekere tijden voor werkgevers. Maar wat organisaties weerbaar maakt, is flexibiliteit. Of liever: veerkracht. Tempo-Team helput u graag om uw organisatie veerkrachtiger te maken. Bekijk op tempo-team.nl/blijfbezig hoe andere organisaties met onze HR-oplossingen hun veerkracht hebben vergroot.

Inloggen

Wachtwoord vergeten?

Klik hier

Geen lid?

Klik hier