Verwijderbevestiging
verwijderenannuleren

Advertorial

Ontdek het gemak van de NS-Business Card.

Met de NS-Business Card checkt u op het begin- en eindstation in en uit en reist u van deur-tot-deur met de trein, OV-fiets, taxi of Greenwheels-huurauto. Zo besparen u én uw medewerkers tijd en geld. En zonder gedoe omdat u achteraf één overzichtelijke maandfactuur ontvangt. Kijk op ns.nl/mkb

Advertorial

Inspiratiesessie crossborder E-tailing 8 juni

Kom op 8 juni naar de inspiratiesessie crossborder E-tailing, voor de online trends in de ons omringende landen. Meer informatie en aanmelden, klik hier

Advertorial

Online bedrijfssoftware 30 dgn op proef!

Met Exact Online houdt u via internet uw bedrijfsadministratie bij en heeft u inzicht in de bedrijfsresultaten. Geschikt voor handelsbedrijven, zakelijk dienstverleners en voor de boekhouding. Nu 30 dagen GRATIS en vrijblijvend op proef!

MKB Marktplaats

Kort nieuws

Follow buscompleet on Twitter

Advertorial

Meld u aan als kandidaat 

ddfKent u innovatieve ondernemers van diverse komaf (Europees, Aziatisch, Afrikaans, Nederlands etc.)? Of bent u er zelf een? Dutch Dream Foundation zoekt ‘nieuwe ondernemers’ om te inspireren, stimuleren en te ondersteunen bij hun onderneming. Klik hier om u aan te melden.

Exact Online, dé online bedrijfssoftware op proef

Via internet uw bedrijfsadministratie bijhouden en resultaten raadplegen? Het kan met Exact Online bedrijfssoftware. 30 dagen GRATIS op proef!

  • 15-06-2011
  • gewijzigd: 15-06-2011
  • 120 keer gelezen

Kamp laat CPB pensioenakkoord doorrekenenen

DEN HAAG - Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) laat het Centraal Planbureau (CPB) doorrekenen wat verschillende generaties merken van het pensioenakkoord dat hij vrijdag met werkgevers en de vakbeweging heeft gesloten. Direct na het sluiten van het pensioenakkoord vroeg een meerderheid van de Tweede Kamer van PvdA, CDA, SP, GroenLinks en D66 om een dergelijk onderzoek.

Kamp heeft dinsdag in een brief aan de Kamer laten weten dat er wordt bekeken ,,hoe de risico’s, de lusten en de lasten worden verdeeld over de verschillende generaties''. Dat zal gebeuren in verschillende onderzoeken naar onder meer de juridische mogelijkheden om al opgebouwde pensioenrechten onder te brengen in het nieuwe pensioenstelsel, zoals met sociale partners is afgesproken.

Het streven is dat de onderzoeken uiterlijk volgend jaar februari klaar zijn, zodat in de loop van 2012 wetgeving voor uitvoering van het pensioenakkoord behandeld kan worden door de Kamer. Daarop vooruitlopend hoopt Kamp nog voor de zomer dit jaar de Kamer te spreken over zijn eerdere wetsvoorstel om de AOW-leeftijd in 2020 te verhogen van 65 naar 66 jaar en om het belastingvriendelijke regime voor het sparen van aanvullend pensioen daarop aan te passen.

Het pensioenakkoord met sociale partners gaat verder door een koppeling van de AOW-leeftijd aan de stijgende levensverwachting. Hierdoor gaat de AOW-leeftijd in 2025 naar 67 jaar en vermoedelijk in 2040 naar 68 jaar.

De Tweede Kamer bespreekt woensdag de behandeling van het pensioenakkoord.

Naar verwachting wordt besloten nog voor de zomer een hoorzitting te houden. Volgens CDA-Kamerlid Pieter Omtzigt is dat nodig op beter zicht te krijgen op de zekerheid die mensen straks nog hebben over hun oudedagsvoorziening. De CDA'er zegt daarbij ook benieuwd te zijn naar de uitleg van de kritische vakbond FNV Bondgenoten.

De grootste FNV-bond legt het akkoord dat de eigen vakcentrale heeft gesloten met werkgevers en het kabinet met een negatief advies voor aan de achterban. Eisen over buffers die pensioenfondsen moeten aanhouden, zouden te veel worden losgelaten en daarvan zouden generaties die nog met pensioen moeten, straks de dupe zijn. Bondgenoten heeft zijn bijna half miljoen leden opgeroepen om Kamerleden te bestoken met e-mails hierover.

(c) ANP 2011, alle rechten voorbehouden

Advertorial

Alles draait om veerkracht.

Het zijn onzekere tijden voor werkgevers. Maar wat organisaties weerbaar maakt, is flexibiliteit. Of liever: veerkracht. Tempo-Team helput u graag om uw organisatie veerkrachtiger te maken. Bekijk op tempo-team.nl/blijfbezig hoe andere organisaties met onze HR-oplossingen hun veerkracht hebben vergroot.

Inloggen

Wachtwoord vergeten?

Klik hier

Geen lid?

Klik hier