DEN HAAG - Vorige week zaterdag was het weer de Nationale Startersdag van de Kamer van Koophandel. Ongeveer 20.000 mensen kwamen af op de informatiemarkten die werden georganiseerd. Ook PZO stond daar om potentile starters te informeren. "Ik zit momenteel zonder werk, dus ben ik me aan het orinteren op het starten als zelfstandige, maar is dat wel een slimme zet nu we in de economische crisis zitten?", is een vraag die ik vaak heb gehoord de laatste tijd.
 

Juist in lastige tijden zijn zzp'ers broodnodig in bedrijven. Denk bijvoorbeeld aan klussen bij grotere organisaties die intern simpelweg onvervulbaar zijn. Of het afbreukrisico bij grootscheepse reorganisaties, die door een ZZPer wordt afgehandeld. Dit zijn ondankbare taken voor vaste medewerkers maar zaken waarbij de directie zich in de handen wrijft dat deze pijnlijke klus geklaard is. Op dit moment hebben opdrachtgevers speciale behoeften. Als starter moet je inspelen op die behoefte en een kans zien in de markt.
 
Toegevoegde waarde zzp'ers
In tijden van economische crisis wordt de toegevoegde waarde van zzp'ers dus extra bewezen. Ja, natuurlijk is het zo dat in een recessie de 'flexibele schil' het moet ontgelden en dat veel zzp'ers alle zeilen moeten bijzetten om een nieuwe opdrachten te werven. Aan de andere kant kent PZO ook een ruime groep zzp'ers die het nu juist beter doen dan ooit. Zzpers blijken juist in deze tijd echte ondernemers te zijn.

Zij gaan immers stug door. De mensen die tot onze achterban horen worden creatief, overleven door nieuwe  samenwerkingsverbanden aan te gaan en zij passen hun dienstverlening aan. Als dat geen ondernemerschap is! Zo is de traditionele HR-consultant nu een outplacementspecialist die medewerkers snel naar andere plaatsen bemiddelt. Geen ellenlange trajecten maar kort en bondig bemiddelen om tot baanbehoud elders te komen.
 
Survival of the fittest
Als we naar de cijfers kijken van het CBS, dan zien we dat voor het eerst in jaren het aantal zzp'ers gelijk is gebleven. Dit kwartaal is er zelfs een lichte daling. In totaal komen er dus niet veel zzp'ers bij nu de recessie op zijn diepst is. Wel zien we dat het aantal starters nog steeds groeiende is. Wat zeggen deze cijfers ons? Er komen dus veel zzp'ers bij door ontslaggolven, maar door de crisis keren ook weer veel zzp'ers terug in loondienst, al dan niet tijdelijk. Wij zien ditzelfde ook onder onze leden, een groot aantal nieuwe leden die net gestart zijn en een beperkt aantal leden dat opzegt omdat ze weer teruggestroomd zijn in een baan in loondienst. Het is kortom 'survival of the fittest'. Inventieve zzp'ers redden zich, andere keren terug naar het werknemerschap. Dat is ook helemaal niet erg, deze transities op de arbeidsmarkt geven de economie namelijk de broodnodige veerkracht.
 
Positie kiezen op de arbeidsmarkt
De stroom van werknemers die starten als zzp'er kan (en moet) men simpelweg niet tegenhouden.  We leven in een tijd waarin mensen zelf hun positie kiezen op de arbeidsmarkt. Een zzp'er wil zelf zijn positie als ondernemer kunnen kiezen. Dit moet een bewuste keuze zijn, met het aanvaarden van alle ondernemersrisico's van dien. Als je vanuit een intrinsieke motivatie start, is de kans van slagen groot.
 
Maar ondernemen is natuurlijk niet altijd makkelijk. Alle bedrijven- van groot tot klein- hebben gewoon last van de crisis. Een steuntje in de rug kunnen ze wel gebruiken. Dit geldt zeker voor starters, want het is niet altijd even duidelijk bij welke instantie je moet zijn voor een goed advies. En dat is nou het mooie aan de startersdag, waar belangenorganisaties zoals PZO aan meewerken om al die nuttige vragen te beantwoorden.

Reageren op deze column? Schrijf dan naar redactie@businesscompleet.nl

Geschreven door Esther Raats-Coster, Voorzitter Platform Zelfstandige Ondernemers (PZO)