AMSTERDAM - Voor wiens rekening dienen door de werknemer begane snelheidsovertredingen onder werktijd te komen? Op 13 juni 2008 heeft de Hoge Raad hierover geoordeeld.

Tot die datum gold dat een werkgever verkeersboetes niet op haar werknemers mocht verhalen, tenzij de boetes het gevolg waren van opzet of bewuste roekeloosheid van de betreffende werknemer. In dat kader gold dat van opzet of bewuste roekeloosheid in principe geen sprake is als bij een snelheidslimiet van 50 kilometer per uur, 10 kilometer of minder te hard zou worden gereden. Boetes tot 10 kilometer zouden in principe steeds voor rekening van de werkgever komen.

De Hoge Raad oordeelde anders en nam als uitgangspunt dat het niet de bedoeling is geweest van de wetgever om de beoogd kentekenhouder (werkgever) te treffen met een boete zonder de mogelijkheid om die boete weer te verhalen op de werkelijke bestuurder (werknemer). Ook wees de Hoge Raad er op dat er een niet te verklaren (en discriminerend) onderscheid zou ontstaan tussen werknemers met een auto van de zaak en werknemers met een eigen auto. Werknemers met een eigen auto krijgen immers steeds zelf de verkeerboetes en moeten deze ook zelf betalen. Dit geldt ook als de verkeersovertreding is begaan tijdens een 'zakelijke rit'.

De Hoge Raad concludeerde dat werknemers zelf verantwoordelijk zijn voor begane snelheidsovertredingen tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden. Werkgevers kunnen de aan hen opgelegde boetes in dat kader op hun werknemers verhalen.

Dit is alleen anders als de werkgever het begaan van een overtreding zelf heeft bevorderd. Men zou in dat kader kunnen denken aan een 'onmogelijke opdracht' waarbij de werknemer min of meer gedwongen wordt de snelheidslimieten te overtreden. In dat geval stelt de Hoge Raad dat de werkgever gehouden is om de boete voor zijn eigen rekening te nemen.

Al met al een totale ommekeer. Daar waar voorheen de werkgever voor de verkeersboetes opdraaide, is dat nu de werknemer, tenzij de werkgever de overtreding heeft bevorderd.

Heeft u een vraag of opmerking? Mail naar mr. M.C.L. Roet, advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht, KemmersRoet Advocaten, Amsterdam.

Geschreven door Maaike Roet