ABCOUDE - Hoe ver mag uw werknemer gaan zonder dat hij ontslagen kan worden? Bij ontslag op staande voet moet er sprake zijn van een ‘dringende reden’, waardoor van de werkgever niet langer gevergd kan worden de arbeidsrelatie voort te zetten. Maar wanneer is hiervan sprake? Enkele recente voorbeelden uit de praktijk laten zien dat u niet zomaar iemand de laan uit kan sturen als hij volgens u onaanvaardbaar gedrag vertoont.

• Werkverzuim door celstraf geen dringende reden
• In privétijd spelen in erotische film onvoldoende voor ontslag
• Ontslag op staande voet wegens kritiek op baas niet proportioneel

Zie ook:
- Alles over ontslag op staande voet (deel 1)
- Alles over ontslag op staande voet (deel 2)

Sommige in de wet genoemde dringende redenen voor ontslag op staande voet spreken voor zich. Zoals een werknemer die zich schuldig maakt aan diefstal of een diploma vervalst bij zijn sollicitatie. Maar vaak moet uit de rechtspraak blijken wanneer een werkgever iemand op staande voet kan ontslaan. De volgende drie recente gevallen bleken onvoldoende voor een ontslag op staande voet.

Zaak 1: Detentie
Een 60-jarige werknemer van ABN AMRO wordt gearresteerd wegens ontucht met zijn stiefkind en veroordeeld voor drie jaar gevangenisstraf (waarvan 1 voorwaardelijk). De man stelt hoger beroep in tegen de uitspraak, maar een half jaar na de veroordeling ziet hij hier toch vanaf.

Wanneer de man dit aan ABN vertelt wordt hij op staande voet ontslagen. De bank vindt zijn gedrag onaanvaardbaar en stelt dat het vertrouwen in hem onherstelbaar is geschaad. Ook wordt niet geaccepteerd dat hij twee jaar lang weg blijft.

Lees verder: Rol in seksfilm geen reden ontslag

Lieke van der Heide | Advocaat BusinessCompleet.nl

(foto: © Nationale Beeldbank)