ABCOUDE - Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat er bijna een half miljoen niet-uitkeringsgerechtigden in Nederland zijn. Een groot deel van deze zogenoemde Nuggers wil graag minimaal twaalf uur per week werken. Maar werkgevers zijn huiverig om deze mensen aan te nemen. En dat is een gemiste kans.

Nugger
Begin augustus van dit jaar kwam Intelligence Group met het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) naar buiten. Uit het onderzoek kwam naar voren dat veel niet-uitkeringsgerechtigden willen werken. Intelligence Group ondervroeg voor dit onderzoek in het eerste kwartaal van 2008 bijna 400 niet-uitkeringsgerechtigden (Nuggers) naar hun wensen en motieven.

Geen laagopgeleide oudere vrouwen
In tegenstelling tot wat werkgevers vaak denken, bestaat de groep Nuggers niet uitsluitend uit laagopgeleide vrouwen van middelbare leeftijd. En op de vijf Nuggers is zelfs hoogopgeleid. Bijna de helft heeft een Mbo-opleiding voltooid. En op de zes is man, bijna een derde is nog geen veertig jaar oud. Dit arbeidsreserve bestaat dus voor een substantieel deel uit jonge, gekwalificeerde mensen.

Duizenden euro’s voordeel
Toch kan het in dienst nemen van ouder personeel voordeel opleveren. Uit de begroting van het ministerie van Sociale Zaken dat met Prinsjesdag is gepresenteerd blijkt dat werkgevers vanaf volgend jaar duizenden euro's aan loonkosten kunnen besparen als ze oudere werklozen in dienst nemen. Werkgevers die een werkloze 50-plusser aannemen, krijgen daarvoor drie jaar lang 6500 euro korting op premies voor de WW en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Vooroordeel
Maar de groep Nuggers bestaat dus niet alleen uit ouderen.

Een ander vooroordeel dat werkgevers hebben, volgens Intelligence Group, is dat die Nuggers helemaal niet willen werken. Maar uit de cijfers uit het onderzoek blijkt juist dat het merendeel van de Nuggers erg gemotiveerd is om aan het werk te gaan. Een kwart van de ondervraagden is zelfs actief op zoek naar een baan.

Flexibel
Cruciaal voor de groep Nuggers is dat ze flexibel willen werken. Meer dan dertig procent wil dat. Vaak houdt dit in dat de werktijden aangepast kunnen worden aan schooltijden. Daarnaast is het aanbieden van parttime banen erg belangrijk. Werkgevers die geen parttime mogelijkheden bieden, verliezen direct de interesse van ruim de helft van de doelgroep. Ongeveer tien procent wil het liefst dicht bij huis werken.

Aantal flexwerkers neemt toe
Afgelopen maandag maakte het CBS bekend dat het aantal flexwerkers sinds 2004 ook weer stijgt. Inmiddels heeft een op de elf werknemers uit de werkzame beroepsbevolking een flexibele arbeidsrelatie. Dit zijn 575 duizend werknemers. Flexwerk bestaat vooral uit uitzendwerk, inval- en oproepkrachten en vakantiebanen van jongeren.

Man-vrouw
Volgens het CBS hebben vrouwen traditioneel vaker een flexibele arbeidsrelatie dan mannen. Maar die verschillen zijn de afgelopen tien jaar sterk verminderd. Dat komt doordat tussen 1998 en 2003 vooral het aandeel vrouwelijke flexwerkers sterk is gedaald. Onder mannen daalde het aandeel flexwerkers ook, maar veel minder sterk. Na 2003 is het aandeel flexwerkers onder vrouwen en mannen in gelijk mate gestegen.

Extra motivatie
Terug naar het onderzoek van Intelligence Group. Uit het onderzoek blijkt dat sociale contacten een relatief belangrijke reden vormen om weer aan het werk te gaan. Want de groep Nuggers bestaat voor een groot deel uit huisvrouwen -mannen die het sociale contact van de werkvloer missen. Werkgevers zouden hier op in kunnen spelen in hun vacatureteksten.

Personeelstekort opgelost
De aanbeveling uit het onderzoek is dan ook dat werkgevers - die kampen met een personeelstekort - er verstandig aan doen om zich te richten op deze grote groep arbeidsreserve. Wel moeten zij hun vooroordelen ten opzichte van Nuggers dan laten varen en aanpassingen doen in hun arbeidsvoorwaarden. Door in te spelen op de overwegingen en motieven van deze doelgroep, kunnen werkgevers zelfs een groot deel van hun personeelstekort oplossen.

Jacques de Vos | Businesscompleet