ABCOUDE - De zaken gaan goed. Dus wilt u uitbreiden en groeien met uw bedrijf. Groei is immers de basis van de markteconomie. Maar hoe kunt u groeien en hoe gaat u dan om met personeel bij uitbreiding? En: is groei wel altijd verstandig?

Kwaliteit
Groei is een logische stap als het goed gaat met uw bedrijf. Groei kan de bestaanszekerheid van uw onderneming vergroten en een voorwaarde zijn voor continuïteit. Uw bedrijf kan groeien op eigen kracht, door samenwerking met andere ondernemingen of door overnames.

Strategie
Groei kan op verschillende manieren: uw onderneming kan groeien in omzet, personeel, marktaandeel, rendement of het aantal vestigingen. Groei vraagt om een goede voorbereiding en een goed opgezette strategie.

Uniek
Bij groei kan het belangrijk zijn dat uw onderneming een concurrentievoordeel op een bepaald gebied ontwikkelt. Bijvoorbeeld in prijsstelling of in het uniek assortiment. Deze voordelen bepalen grotendeels uw groeimogelijkheden.

Groeiscan
Op de site van een bank als ABNAMRO kunt u de ondernemersgroeiscan doen. Maar ook bijvoorbeeld op de site van een bedrijf als de GIBO Groep Accountancy dienstverlening kan u een quickscan van uw bedrijf maken. Hieruit blijken uw succes- en faalfactoren. Of bij BDO accountants- en advieskantoren, ook zij hebben een groeiscan speciaal voor het midden- en kleinbedrijf.

Kenmerken snelle groeiers
Uit onderzoek van het Ministerie van Economische Zaken blijkt dat snelle groeiers een aantal eigenschappen bezitten.

Zo hebben zij bijvoorbeeld een jong personeelsbestand en wordt er snel en veel geïnvesteerd in automatisering. Opvallend is ook dat er weinig gebruik wordt gemaakt van subsidiemogelijkheden.

Snelst groeiende sectoren
Bijna een derde van de snel groeiende Nederlandse bedrijven is actief in de technologiesector. Maar ook in de retailsector, de maakindustrie, de dienstensector en de logistiek zijn er veel snelle groeiers. Eigenschappen van snelle groeiers in de dienstverlening zijn bijvoorbeeld dat zij internationaal georiënteerd zijn en vaak zeer gespecialiseerd.

Risico’s
Tot zover het groeinieuws. Want er zijn zeker risico’s verbonden aan groei. Deltaloyd bijvoorbeeld, heeft dat goed begrepen en heeft een risicoscan ontwikkeld. Daarmee heeft u binnen enkele minuten een goed beeld van de risico’s die u loopt als uw bedrijf groeit.

Drie soorten
Bedrijfsgroei brengt onvermijdelijk risico’s met zich mee. Deltaloyd heeft deze risico’s verdeeld in drie thema’s: de ondernemer zelf, het bedrijf en het personeel.

De ondernemer zelf
Ondernemers van groeiende bedrijven zijn – volgens Deltaloyd - geneigd alles goed te regelen voor hun personeel, maar vaak vergeten ze zichzelf. Uit onderzoek onder 15.000 ondernemers zou blijken dat de meeste ondernemers het belangrijk vinden om vooral arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid goed te regelen. De gevolgen hiervan zijn namelijk verstrekkend.

Het bedrijf
Per branche gelden uiteraard verschillende risico’s. Onder de snel groeiende bedrijven bijvoorbeeld, bevinden zich veel internetondernemers die hun automatiseringnetwerken moeten verzekeren. Maar bouwondernemingen moeten bijvoorbeeld weer aandacht besteden aan risicomanagement, om ervoor te zorgen dat hun mensen gezond blijven. En bij bedrijven in de detailhandel is het verzekeren van elektronica in kassa’s of koelinstallaties van belang.

Het personeel
Uit een onderzoek uit 2004 van het ministerie van Economische Zaken kwam naar voren dat meer dan zeventig procent van de snel groeiende bedrijven het vinden en vasthouden van personeel een belangrijke groeifactor vindt. Het vinden van goed gekwalificeerd personeel is de belangrijkste voorwaarde voor snelle groei. Personeel zoeken is een van de kerntaken van de ondernemer.

Moeite
Tegelijkertijd geeft 64% aan moeite te hebben met het vinden van goed gekwalificeerd personeel. Een doordacht personeelsbeleid met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zou daarbij kunnen helpen. Denk bijvoorbeeld aan een goed pensioen, kortingen op verzekeringen of een goede verzuimverzekering.

Aantrekkelijk
Maar ruim de helft van de ondernemers in het midden- en kleinbedrijf vindt de risico’s van het aannemen van personeel veel te groot. En dat komt volgens een onderzoek van MKB-Nederland uit mei van dit jaar, onder meer omdat ondernemers met personeel moeten voldoen aan tenminste veertig regelingen; 23 van deze regelingen brengen risico’s teweeg waarop zij op geen enkele wijze invloed hebben (loondoorbetaling bij ziekte, zorg- en pensioenpremie et cetera). Met andere woorden: het werkgeverschap moet aantrekkelijker worden gemaakt, zo vindt MKB-Nederland.

Verlaging lasten
Dus bepleitte MKB-Nederland in de conclusies van het onderzoek onder meer voor een no riskpolis voor de eerste twee ziektejaren van werknemers die via een re-integratietraject binnenkomen. Ook wil de belangenbehartiger geen loondoorbetalingsplicht bij ziekte in verzuimsituaties van meer dan zes weken, waarbij de werkgever geen invloed heeft op de oorzaak van het verzuim. En MKB- Nederland wil verlaging van de pensioenlasten en verplaatsing van de uitvoering van de levensloopregeling naar de Belastingdienst.

Liever niet
Maar voorlopig is het zover nog niet: 90 Procent van de zelfstandigen zonder personeel wil zelfs geen werkgever worden, zo bleek uit het onderzoek. Ook Businesscompleet.nl berichtte daarover: een op de vier ondernemers verkoopt nog liever nee aan opdrachtgevers dan nieuw personeel aan te nemen. Deze ondernemers vinden de risico’s van groei te groot.

Jacques de Vos | Businesscompleet