ABCOUDE - MKB-Nederland wil af van de plicht om loon door te betalen in verzuimsituaties van meer dan zes weken waarbij de werkgever geen invloed heeft op de oorzaak van het verzuim. De ondernemerskoepel wil de verantwoordelijkheid ‘eerlijk verdeeld’ zien. Over wat ‘eerlijk’ is, verschillen echter de meningen. We spreken met Maaike Roet van KemmersRoet Advocaten en belichten de visies van MKB-Nederland, FNV en CNV.

Mr. Maaike C.L. Roet is arbeidsrechtadvocate bij KemmersRoet Advocaten in Amsterdam. Zij legt uit hoe het op dit moment is geregeld: “Een werkgever is wettelijk verplicht om een werknemer bij arbeidsongeschiktheid maximaal twee jaar lang tenminste 70% van het loon door te betalen. Vaak wordt afgesproken dat een werknemer in het eerste ziektejaar zelfs recht heeft op 100% van zijn loon.”

Roet: “Volgens artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek hoeft de werkgever geen loon door te betalen indien de ziekte van de werknemer door zijn opzet veroorzaakt is. De opzet van de werknemer moet echter wel gericht zijn op het ziek worden. Tot dusver geldt dat opzettelijk risicovol gedrag (waaronder sportbeoefening ook valt) niet tot verlies van aanspraken kan leiden. Over arbeidsongeschiktheid van de werknemer die een verkeersongeval onder invloed van alcohol heeft veroorzaakt, wordt door verschillende rechters verschillend geoordeeld. In het algemeen blijkt uit de rechtspraak echter dat een werkgever er vaak niet in slaagt om het risico van de arbeidsongeschiktheid bij de werknemer te laten.

Een werknemer houdt dus vrijwel altijd recht op doorbetaling van zijn loon, zelfs als zijn arbeidsongeschiktheid het gevolg is geweest van zeer roekeloos gedrag.”

MKB-Nederland: “Het afgelopen jaar meldden 1,6 miljoen mensen zich ziek als gevolg van een sportblessure, wintersportbreuk of huishoudelijk ongeluk. In een gemiddeld bedrijf van zeven medewerkers is dit een uitval van twee werknemers. De ondernemer moet twee jaar het volle salaris doorbetalen. De verantwoordelijkheid die de werkgever hiermee draagt is onredelijk groot. MKB-Nederland pleit voor een scheiding tussen beroeps- en sociale risico’s van verzuim. Een lijst met oorzaken van ziekteverzuim moet bepalen of er een verplichting is tot het doorbetalen van loon.” MKB-Nederland wil bijvoorbeeld dat de werkgever niet meer hoeft door te betalen als het ziekteverzuim zijn oorzaak heeft in “alcohol- of druggebruik, strafbare feiten, sport- en vakantieblessures, roekeloos rijgedrag en plastisch chirurgische ingrepen zonder medische noodzaak”.

FNV-bestuurder Leo Hartveld verwijst het plan van de MKB direct naar de prullenbak. “Een reactionair voorstel, dat bovendien veel praktische problemen oplevert.” Het bevreemdt hem dat MKB sportblessures noemt. “Het beleid is er juist op gericht mensen te laten sporten. Wat wil MKB nu eigenlijk?” Hij wijst er op dat de werkgeverskoepel net als de FNV ondertekenaar is van het convenant tegen overgewicht.

Voor het CNV is het MKB-idee dat werknemers opdraaien voor de kosten van ongevallen buiten werktijd niet aan de orde. “Deze discussie hebben we talloze keren met elkaar gevoerd. Sporten is gezond en zorgt ervoor dat werknemers fit blijven, maar bij een ongeval tijdens een potje volleybal heeft de werkgever daar hinder van en zou het risico ineens bij de werknemer liggen”, schrijft het CNV.

Maaike Roet: “Gezien de ruime bescherming die werknemers nu genieten, ben ik van mening dat een meer gedeelde verantwoordelijkheid tussen werkgever en werknemer in geval van opzettelijk door de werknemer veroorzaakte arbeidsongeschiktheid een optie zou moeten zijn. Lastig aspect in dat kader blijft of de werknemer al dan niet opzettelijk zijn arbeidsongeschiktheid heeft veroorzaakt. Dit lijkt mij moeilijk te bewijzen door een werkgever. De werkgever zal naar mijn mening dan ook in een nieuwe situatie nog steeds in het overgrote deel van de gevallen het loon moeten doorbetalen bij arbeidsongeschiktheid. Alleen indien er sprake is van opzettelijke roekeloosheid in een geval als genoemd op de lijst, dan dient er naar mijn mening een percentage van het risico voor rekening van de werknemer te komen.”

Rikco Pardoen | Businesscompleet