DELFT - MKB-Nederland wil af van de plicht om loon door te betalen in verzuimsituaties van meer dan zes weken waarbij de werkgever geen invloed heeft op de oorzaak van het verzuim.

De ondernemerskoepel wil de verantwoordelijkheid eerlijk verdeeld zien en heeft daarom een lijst opgesteld met situaties waarin duidelijk wordt aangegeven bij wie de verantwoordelijkheid voor ziekteverzuim ligt. Voor werknemers moet er de mogelijkheid ontstaan zich te verzekeren tegen het risico van tijdelijk inkomensuitval als gevolg van dit verzuim.

Het afgelopen jaar meldden 1,6 miljoen mensen zich ziek als gevolg van een sportblessure, wintersportbreuk of huishoudelijk ongeluk. In een gemiddeld mkb-bedrijf van zeven medewerkers betekent dit een uitval van twee werknemers. Deze ondernemer is volledig verantwoordelijk voor de arbeidsuitval van de werknemer en moet twee jaar het volle salaris doorbetalen. De verantwoordelijkheid die de werkgever hiermee draagt is onredelijk groot.

MKB-Nederland pleit voor een scheiding tussen beroeps- en sociale risico’s van ziekteverzuim. Een lijst met oorzaken van ziekteverzuim moet bepalen of er een verplichting is tot het doorbetalen van loon. Redenen van uitval die op de lijst staan zijn bijvoorbeeld: alcohol- en drugsgebruik, strafbare feiten, sport- en vakantieblessures, roekeloos rijgedrag en plastisch chirurgische ingrepen zonder medische noodzaak.

Het doorbetalen van loon bij ziekteverzuim is één van de re-integratieverplichtingen die een ondernemer heeft voor zijn personeel. Deze re-integratie verloopt nu nog erg moeizaam door het onvoldoende meewerken van arbodiensten en het UWV.

Het stroef verlopen van de terugkeer van langdurig zieken zorgt bij werkgevers voor onevenredige hoge kosten.

MKB-Nederland is van mening dat het opheffen van loondoorbetaling bijdraagt aan de draagkracht voor de re-integratieverplichtingen. Daarnaast moet het UWV efficiënter werken en is controle op de besteding van de re-integratiegelden nodig.

Bron: persbericht MKB-Nederland