ABCOUDE – Het bedrijfsleven, de overheid en de belangenorganisaties hebben er de mond vol van; Ontslagrecht. Maar hoe werkt een ontslag en wat is uw recht, of dat van uw werknemers? De redactie zocht antwoord op 10 cruciale vragen bij arbeidsrechtdeskundige mr. Y.B. Boendermaker van www.mkbbedrijfszaken.nl. Vandaag de antwoorden op de laatste 6 vragen in deel 2.

Klik hier voor deel 1, voor antwoord op de volgende vragen:

1. “Wat zijn geldige redenen voor ontslag op staande voet “
2. "Wat zijn andere redenen voor ontslag. Bijvoorbeeld omdat de persoon niet meer functioneert of vanwege structureel negatieve bedrijfsresultaten”
3. "Wat zijn de procedures om iemand te ontslaan als het niet op staande voet is?”
4. “Wat is de kantonrechtersformule?”

Vandaag deel 2:

5) “Wat is het belangrijkste verschil tussen ontslag bij een contract voor bepaalde en onbepaalde tijd?”
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is geen sprake van ontslag als de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt dan van rechtswege. Er is geen opzegging nodig, maar de werkgever dient wel voor het einde van de arbeidsovereenkomst aan te geven of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd. Dit om stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst te voorkomen, aldus mr. Boendermaker.

Eindigt een contract voor bepaalde tijd eerder dan in de overeenkomst is afgesproken, dan speelt de mate van verwijtbaarheid een grote rol. Indien die nauwelijks bij de werknemer ligt kan de vergoeding even hoog uitvallen als de brutoloonsom van de periode die nog zou resteren.

Maar indien die verwijtbaarheid (ook) bij de werknemer ligt heeft dit weer een dempende werking op de vergoeding. Geen situatie gelijk dus.

6) “Is er een reden nodig voor ontslag binnen de proeftijd?“
De wet bepaalt in artikel 6: 676 lid 1 BW dat indien een proeftijd is opgenomen in de overeenkomst, betrokken partijen tijdens (!) de proeftijd bevoegd zijn de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen. Hierbij hoeft in principe geen reden gegeven te worden, aldus mr. Boendermaker.

7) "Hoe lang mag een proeftijd duren?"
Hierover zegt de wet in artikel 6:652 lid 1 dat de proeftijd maximaal een maand bedraagt, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaar en twee maanden wanneer de overeenkomst is aangegaan voor twee jaar of langer.

8) “Bouwt een werknemer rechten op in zijn proeftijd?”
Een proeftijd doet niets af aan het feit dat er sprake is van een geldige arbeidsovereenkomst, stelt mr. Boendermaker. Dit betekent dat de werknemer ook in de proeftijd rechten opbouwt. Zoals vakantiegeld en afhankelijk van de afspraken, ook bonussen.

9) “Is een getuigschrift altijd verplicht voor de werkgever om op te stellen?”
Een getuigschrift is altijd verplicht en bevat de aard van de verrichte arbeid en de arbeidsduur per dag of per week en de begin- en einddatum van het dienstverband. Bovendien kan, op verzoek van de werknemer de wijze waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan, de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd en de reden van opzegging bevatten. Het getuigschrift moet bovendien ondertekend door de werkgever.

10) “Heeft een ontslagen werknemer altijd recht op een vergoeding en zijn er omstandigheden voor verlaging óf verhoging van de ontslag vergoeding. En wordt die altijd toegewezen bij ontslag via de rechter?”
Dit is een lastige kwestie vertelt mr. Boendermaker. A priori kan gesteld worden dat de mate van verwijtbaarheid van of de werknemer of de werkgever de hoogte van een eventuele vergoeding bepaalt. Indien die volledig bij de werkgever ligt zal dat de vergoeding doen toenemen en natuurlijk ook andersom.

Interessante links:

Deel I
Ontslaan? Dat doet u zo!

BusinessCompleet.nl
Checklist personeel ontslaan of aannemen

Het CWI
De procedure

Gratis persoonlijk juridisch advies
www.mkbbedrijfszaken.nl


Daniel Verschoor | BusinessCompleet.nl