AMSTERDAM - In vervolg op mijn vorige artikel over verkeersboetes zal ik hier aandacht besteden aan het verzekeren van werknemers die deelnemen aan het verkeer.

De Hoge Raad heeft namelijk onlangs bepaald dat een goed werkgever dient te zorgen voor een behoorlijke verzekering, wanneer de uitoefening van de werkzaamheden ertoe kan leiden dat een werknemer, als bestuurder van een motorvoertuig, betrokken raakt bij een verkeersongeval.

Wat is een goed werkgever? Dit hangt af van de omstandigheden, zoals de risico’s die bepaalde werkzaamheden met zich meebrengen, de persoonlijke omstandigheden van een werknemer en de omvang van een onderneming. Een werkgever heeft een zorgplicht voor de veiligheid van zijn werknemers. Als een werkgever zijn zorgplicht niet (voldoende) nakomt, dan kan de werknemer hem aansprakelijk stellen voor de schade.

De Hoge Raad heeft nu bepaald dat goed werkgeverschap dus ook een bepaalde verzekeringsplicht met zich meebrengt. Deze verzekeringsplicht heeft nadrukkelijk betrekking op schade als gevolg van ongevallen in de uitoefening van de werkzaamheden en niet op ongevallen in het woon-werkverkeer en tijdens privé-ritten.

Het is de vraag wat als een behoorlijke verzekering aangemerkt kan worden. Helaas valt hier geen eenduidig antwoord op te geven. In de arresten is in ieder geval bepaald dat het enkele feit dat een verzekering voldoet aan de door een CAO gestelde eis, niet automatisch betekent dat er sprake is van een behoorlijke verzekering. Ook is bepaald dat wanneer voor de werkzaamheden gebruik gemaakt wordt van een privé-auto, aan de verplichting (tot het afsluiten van een behoorlijke verzekering) kan worden voldaan door de werknemer financieel in staat te stellen zelf voor een behoorlijke verzekering te zorgen. Ook dient de omvang van de verzekeringsplicht van geval tot geval te worden vastgesteld. Hierbij spelen met name de verzekeringsmogelijkheden een rol. Voor werkgevers is het in dat kader van groot belang of de verzekering kan worden verkregen tegen een premie waarvan betaling in redelijkheid van de werkgever kan worden gevraagd.

Een goed werkgever moet dus zorgen voor een behoorlijke verzekering voor werknemers die in de uitoefening van hun werkzaamheden als bestuurder van een motorvoertuig worden blootgesteld aan de aan het gemotoriseerde verkeer verbonden risico’s van ongevallen. Op grond van goed werkgeverschap is een werkgever al snel aansprakelijk voor de door haar werknemer(s) geleden (resterende) schade. Een werkgever kan echter aan aansprakelijkheid ontkomen door het afsluiten van een behoorlijke verzekering. Dit betekent een verzekering die gelet op de premie en de huidige maatschappelijke opvattingen als behoorlijk kan worden beschouwd.

Voor verdere vragen kunt u contact opnemen met mr. M.C.L. Roet van KemmersRoet Advocaten via roet@kemmersroet.nl.

Maaike Roet | KemmersRoet Advocaten