ROTTERDAM - Als werknemer zelf je rooster maken is in opkomst. Momenteel experimenteren of werken tienduizenden werknemers in Nederland met 'zelfroosteren', dat uit Zweden is overgewaaid.

Dat zeggen het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI) en adviesgroep Dehora.

Zelfroosteren is een actueel thema nu bedrijven moeilijk aan personeel kunnen komen. Volgens de vakcentrales FNV en CNV zijn werkgevers er toch vaak nog huiverig over. ,,Zij vinden het moeilijk de controle uit handen te geven.''

Werknemers kunnen werk en priv beter combineren als zij zelf invloed hebben op de werktijden. Voor werkgevers is het voordelig omdat de productie en bezetting efficinter gepland kunnen worden. Vaak daalt ook het ziekteverzuim. Werkgeversvereniging AWVN ziet zelfroosteren als veelbelovend middel om de productiviteit te verhogen.

Zelfroosteren kent verschillende gradaties: van werknemers laten intekenen op te verdelen diensten tot het personeel het rooster volledig zelf laten invullen. Het bedrijf geeft daarbij een minimum- en maximumbezetting aan.

In Zweden werkt ongeveer de helft van de ziekenhuizen en zorginstellingen met Time Care, een bedrijf dat op dit gebied adviezen en computerprogramma's verkoopt. ,,Zelfroosteren dwingt een bedrijf de vereiste bezetting goed in kaart te krijgen,'' zegt Leendert Venema, de Nederlandse directeur van Time Care.

Zelfroosteren is van toepassing in sectoren waar diensten verdeeld moeten worden, bijvoorbeeld zorginstellingen, openbaar vervoer, horeca en fabrieken. In Nederland werken verzorgingstehuizen, TNT, KLM en de NS met zelfroosteren.


Bron: AD/Miranda Megens